全文总字数：5563字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本研究的研究目的在于探索大学生不同的性格特征对其非经济性报酬选择的影响，为不同企业有针对性、系统地设计薪酬体系提供理论依据，进而从整体上提高员工对非经济性报酬的满意程度，增强非经济性报酬的激励效果，实现组织与员工双赢的局面。具体如下：

（1）探究非经济性报酬、人格概念的界定，确定非经济性报酬的内涵和维度，重点探索出非经济性报酬所包含的维度以及各个维度上所应该包括的部分。

（2）数据分析不同性格特征的大学生对非经济性报酬的敏感程度。

2. 研究的基本内容

本文研究大学生不同的大五人格特征对非经济性报酬的影响，通过问卷对样本个体进行大五人格测试，在对非经济性报酬的维度、内容进行确认后，探究大五人格特征与非经济性报酬选择之间的关联。具体如下：

1.相关文献理论综述，对国内外大五人格以及非经济性报酬的概念内容进行梳理，在此基础上总结适合于本文的概念界定。

2.非经济性报酬的内容和维度的划分，本文在对大量文献进行阅读整理的前提之下，提出适合于本文的非经济性报酬的内容和维度划分。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

3月-3月中旬：在刘娜老师的指导下进行论文的整理与总结，对文献综述进行初步的撰写并且修改，最终确认 文献综述的定稿以及研究思路和方法。

预期效果：能够完成文献综述部分上传系统。

3月中旬-4月上旬：根据研究思路以及方法展开研究，对访谈者进行访谈，记录并且整理资料。

4. 参考文献

[1]楚尚威，非经济性报酬研究综述[j].高校科技，2013（32）：180

[2]张俊琴，李廉水，臧志鹏.高科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究——以江苏地区六大高校为例[j].科学学与技术管理，2008.12:162-166

[3]符纯洁.企业知识型员工非经济报酬与工作满意关系的实证研究[d].湘潭大学，2011