结果表明：约有70%的家族企业未能传到下一代，88%未能传到第三代，只有3%的家族企业在第四代以后还在经营（胡南山，2015）。

中国也有句俗语“富不过三代”，仿佛成了不少评说家族企业传承的标准答案。

2. 研究的基本内容与方案

本文试图通过探究创业强度理论、创业机会理论以及创业认知理论在创业理论领域的发展，进而结合上述理论对家族企业“创二代”的职业发展轨迹进行研究，深入剖析家族企业“创二代”的职业发展轨迹、职业发展前景、职业发展机会以及职业发展情绪四者的关联，并通过比较论证的方法，阐明家族企业“创二代”的职业发展轨迹对于家族企业第二代创业者的成功起着至关重要的作用，对于今后家族企业“创二代”的职业发展之路提供了良好的借鉴。

第一章 绪论（包含研究背景、研究目的和研究意义）

1.1研究目的与意义

3. 研究计划与安排

第7-11周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。

第12-14周：对初稿进行中期检查，听取导师修改意见，完成论文终稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]吴炯,颜丝琪. 家族企业跨代创业:类型与动因[j]. 经济体制改革,2016,（2）:125-130.

[2]朱建安,陈凌. 传统文化、制度转型与家族企业成长——第十届创业与家族企业国际研讨会侧记[j]. 管理世界,2015,（6）:164-167.

[3]陈家田. 家族企业创业导向与公司业绩——基于中小板上市公司的经验分析[j]. 中国科技论坛,2015,（11）:73-77,152.