叙事理论视角下的人力资源动员任务书

 2020-02-11 12:02

1. 毕业设计(论文)主要内容:

在企业社会工作领域,社会工作介入企业人力资源管理的研究由来已久,但基本没有从叙事理论视角进行相关分析的研究。

社会建构主义观的叙事理论认为个体主动建构世界,人们对于同一事物可以有丰富各异的观点和标准,帮助人们看到更多具有个体意义的独特价值,重新构建个体生命的意义。企业社会工作在介入人力资源管理时,可以从叙事理论视角出发,发挥叙事治疗问题外化、寻找例外、关注优势、讲述新故事等干预方法的优点,起到动员企业人力资源的作用。

本研究希望通过在x企业的实习经历,以参与者和专业人员的角度,运用叙事理论的专业知识分析企业人力资源动员的意义及路径。本研究一是认为叙事理论的问题外化、寻找例外、关注优势、讲述新故事等干预方式对企业人力资源具有动员作用;二是将从人力资源管理的实际情况出发,通过叙事访谈获取第一手资料,分析叙事如何起到动员人力资源的作用。

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2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1、广泛收集并阅读参考文献,数量不少于20篇,其中外文文献不少于3篇。

2、在充分理解毕业论文任务书的基础上,按要求撰写开题报告。

3、认真阅读相关书籍和文献。

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

第1—8周:查阅相关文献资料,明确研究内容,了解研究所需的资料。确定论文写作方案,完成开题报告。

第9—14周:完成并修改毕业论文。

第15—16周:准备论文答辩。

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4. 主要参考文献

1.王忆情.叙事治疗的理论论述及展望[j].科教导刊(上旬刊),2017(04):164-165.

2. 李明. 在“讲故事”中化解“问题”[n]. 健康报,2014-02-12(007).

3.屈欢,姜桂春,董雯,毛孟婷,周波.叙事心理治疗应用研究新进展[j].护理学杂志,2017,32(03):99-102.

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