高层次科技人才的履历分析与国际比较开题报告
2022-01-13 10:01
全文总字数：3230字
1. 研究目的与意义及国内外研究现状
人才资源是第一资源。进入新世纪，我国实施了人才强国战略。在知识经济迅速发展的现在，高校青年人才为人类社会的发展做出了巨大的贡献，对国家和地区的经济、社会、教育发展等的影响越来越大。人才是一个广义的、抽象的、与时俱进的概念，目前还没有精确统一的定义，只有相对较为定性的描述。
青年人员的履历是其职业生涯的历史写照，记录了科研人员的成长历程，包括教育、 学术、职位变迁、科研产出、荣获资助及荣誉等数据，信息量极为丰富。当前正处在建设创新型国家的关键时期，要在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标，就必须培养大批国际一流人才，吸引更多高层次人才，使其充分发挥才能。《国家中长期人才发展规划纲要( 2010-2020 年) 》也提出建设重大人才工程———“海外高层次人才引进计划”，并明确指出要加强人才培养，关心人才成长。因此对海外高层次华人科学家的职业成长轨迹进行研究既有利于我国人才的培养，也有利于汲取高层次科技人才成长经验，并为我国的人才政策提供有利建议。
国内外研究现状
履历分析是通过对科研人员的履历信息进行编码和分析，进而研究科研人员的成长路径、科研轨迹等内容，能够从更加客观的角度对科技人才的成长进行分析和研究。
2. 研究的基本内容
(1) 本文将基于所获取的国内外青年人才的履历信息进行分析建模。
(2) 本研究不仅运用对青年人才所取得成就的研究，同时会找出国内外青年人才的不同特征及重要影响因子并对此进行具体分析。还将运用灰色模型对将来青年人才发展状况进行预测。
(3) 本文将所得到模型进行统计检验，并加以修正，以得到较准确的结果
3. 实施方案、进度安排及预期效果
（1）2019年1月~2019年2月，仔细研究相关文献，并将相关的理论知识进行梳理。完成前期准备工作。
（2）2019年3月，整理学习多元统计的相关研究，尤其是主成分分析法，因子分析法等等，完成灰色预测模型。
（3）2019年4月，收集整理相关数据，对所得结果进行总结和应用，并对大体论文进行完善。
4. 参考文献
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