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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

人才是经济社会发展的第一资源。现阶段，为了推进人才发展体制机制改革，政府做了许多工作，从国家到地方，建立了多类人才称号。以江苏省为例，包括了江苏省政府特殊津贴专家、江苏省创新团队、江苏省重点创新项目、江苏创新创业人才奖、江苏省“333高层次人才培养工程”、六大人才高峰、江苏省特聘教授等人才称号。但是，长期以来，对于人才家底只有约数，没有准数；对各类人才的准确情况，没有准确地把握。摸清人才家底，是完善人才政策，深化人才体制机制改革，助力经济高速发展的基础保障。人才研究和管理是一个重要课题，是政府制定人才政策决策的重要支撑数据来源。

信息技术为科学制定人才战略对策提供了技术背景和基础。随着计算机技术的发展和各机关部门自动化的建设，使人才管理工作更加规范化、科学化，建设一个人才管理系统已显得非常重要。利用这样的系统实现对人才信息的一体化管理，解决了传统的人力操作的不便，为准确把握各类人才的准确情况、提供精确的人才政策制定依据奠定基础。建立一个全面的人才管理系统，将大大提高人才管理工作的信息化水平，也将给有关部门整个的信息化建设带来深远而有意义的影响。

2. 研究的基本内容

设计并开发一个人才管理系统。

该人才管理系统采用java语言、javascript语言和mysql数据库进行开发和设计，系统具有人才录入、人才管理、人才检索、问卷调查四大模块，并设有管理员和人才两种访问权限。

管理员登陆后可对人才信息进行初步的录入。人才登陆后可对自己的资料信息进行完善或修改，可以进入问卷调查页面进行问卷填写。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

本系统拟实现一个技术新颖的人才管理系统，后端使用纯servlet的java技术，避免繁杂的配置文件和冗余的开发包。前端使用当前热门的技术vue.js进行开发，实现前后端解耦，如有必要可对前后端进行分布式部署。数据库使用mysql进行开发。

进度安排：

4. 参考文献

[1]李兴华．java开发实战经典[m]．北京. 清华大学出版社．2009．48-52．

[2]许令波．深入分析java web技术内幕[m]．北京. 电子工业出版社．2014．75-174．

[3]肖睿．ssm 企业级框架实战[m]．北京. 中国水利水电出版社．2017．146-178．