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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

公司治理机制的有效与否关系着企业的命运，如何完善公司治理机构，公司治理机制能否带来好的绩效，已经成为企业和学者的关注热点。

jensen和meekling指出公司治理分为内部治理和外部治理。公司治理结构，尤其是内部治理结构对企业绩效所涉及的个个利益群体而言，其决定控制作用愈加凸显。公司绩效是指企业在一段时间内的活动所产生的经营成果。公司绩效主要是用于衡量公司的经营目标是否成功达成、是否有效的评价和判断。

良好的公司治理有助于公司的权力平衡和公司的组织稳定（股东会、董事会、监事会、经理层），有助于公司的融资及企业业绩的提高，有助于资本市场的稳定繁荣及国家经济的良好运行。在国有企业向现代企业制度接轨的过程中，随着企业和经营者自主权的扩大，内部人控制、经营者腐败等现象的大量增加，导致国有资产大量流失、经营风险大大增加、经营绩效不佳，对有效的公司治理提出了迫切要求。因此建立和形成对经营者行为制衡的公司治理新机制，对提高企业绩效提供制度上的保证，是十分紧迫且具有重要实践意义的研究课题。

国内外研究现状

国外学者中最先对股权结构与公司绩效的相关性做研究的是berle means（1932），得出结论：股东为解决委托代理问题而实施的股权激励措施对公司绩效产生一定的影响。jensen meckling（1976）认为应该将将股东层面分为内外部股东，并认为内部股东占比提升能够有效带来管理激励，解决委托代理问题，进而提高公司绩效。shleifer vishny（1986）、federico raffaele（2010）和brossard olivier（2013）从市场有效性角度进行研究，发现适当集中股权能够更有效地减少管理层代理成本。mcconnell servaes（1990）和shin jongtae（2010）发现股权结构与绩效的相关性是非线性的，即倒u型关系，当内部股东占比在40%-50%时，公司绩效达到最高。hu izumida（2008）通过日本制造业上市公司数据对两者的动态因果关联进行研究，cheung wei（2006）更是另辟蹊径，而wintokiet al.,（2010）、fahlenbrach stulz（2015）和hu izumida（2016）在动态影响方面的研究是从股权影响的滞后性出发的。

2. 研究的基本内容

第一章是引言部分。首先简要概括了本文的研究背景及其研究意义，接着说明了本文的研究思路和大致方向。

第二章是文献回顾部分。首先对股权结构和上市公司绩效的相关文献进行了简要的回顾；接着对董事会结构和上市公司绩效的相关文献进行回顾；然后对高管激励机制和上市公司绩效的相关文献进行回顾；最后对公司内部治理机制和上市公司绩效的相关文献进行回顾。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

1、参考文献 积累收集各种相关文献资料，对科学理论、最新发展、实证结果整理。

2、比较分析 选取样本进行回归分析。采用理论研究和实证检验相结合。理论研究主要是文献研究。从维普全文期刊数据库、中国知网、中国期刊全文数据库（cnki）等获得数据。

4. 参考文献