2015 年以来，中国经济发展的步伐放慢，经济结构不断优化。推进“大众创业、万众创新”能够激发中国全社会的创造活力，也是创造中国未来经济的新引擎。据《中国留学发展报告（2017）》显示，超过八成留学生学成后选择回国发展，他们中的很多人又选择了创业这条道路。海归创业企业推动了我国高新技术产业的发展，海归在国外学习了先进的技术，将好的管理经验运用于创业企业，对商业模式进行了创新，促进了企业实行国际化管理。

在创业实践中，创业绩效的的高低将直接影响企业在国内价值链的不同位置的就业带动效应。国内价值链中各部门就业问题在价值链各部门比重不断优化、变化下日益突出，然而对于不同产业部门来说，面临着相似的海归人才资源，就业带动效应却不尽相同。

本文以价值链理论为基础，对海归创业、就业带动和创业绩效的相关文献进行梳理，探讨海归创业对不同部门的就业影响。

刘再起、刘灵、钟晓在《中国服务业参与全球价值链对就业的影响》中根据世界投入产出表2000—2014年中国服务业的数据，通过测算全球价值链参与程度并就其对就业的影响进行实证分析，结果表明：中国服务业虽然参与全球价值链的程度较低，但主要参与价值链相对上游的活动，且这种上游活动不断增多。服务业积极参与价值链相对上游的活动，会对本国劳动力市场产生挤出效应，反之，积极参与相对下游的活动则会造成劳动力市场的“低端锁定”，技术进步会强化这种作用，尤其是知识密集型服务业；服务业参与价值链相对下游的活动中，跨境多次的价值链活动对就业的拉动作用要超过跨境一次的价值链活动。

徐小涵在《海归创业企业创业资源_吸收能力与创业绩效的关系探析》中对影响海归创业绩效的因素进行了丰富与补充。目前的研究大多数着眼于人力和社会资本对创业企业的影响，而创业成功还在于识别市场机遇并且进行开发、对创业资源进行整合，并利用各种资源开发具有竞争力的产品或服务；二是丰富了动态能力理论。本研究针对海归创业企业，研究了创业资源和创业绩效之间关系，并且构建了一个理论模型，以吸收能力作为中介变量，对吸收能力的中介效应进行实证检验。

可见对于海归创业企业所在部门中，各部门投入（创业资源）、在价值链中的位置以及各部门海归人才的学历、年龄、职位分布均对就业有影响。本论文以调查问卷中的微观企业数据结合国内各部门投入产出表，对此就业带动效应做建模分析。最后针对各要素的分析结果对海归创业政策、各部门投入方案做出建设性意见。

2. 研究的基本内容与方案

基本内容：

第1部分——国内价值链分工体系概述，包括生产、销售、研发及设计、售后服务等环节；

第2部分——海归创业对企业影响理论基础以及对就业的影响模式，海归创业对国内价值链各部门的影响现状等等；