摘 要

随着时间的推移，中国的经济体量不断增加，国际影响力也不断增强。然而，国际政治经济形势是瞬息万变的，近年来，中国的经济发展状况也开始表现出周期性，正在由原来的高速增长，逐步转变为中低速增长，即进入经济新常态。现如今，如何应对大国贸易保护主义政策，提升企业核心竞争力和对新技术新科技的掌握度，从而促进企业转型升级，带动整体行业就业等是中国企业和政府亟待解决的问题。在这种时代背景下，李克强在2014年夏季达沃斯论坛上第一次提出“大众创业，万众创新”的理念。该理念的提出，有利于激发社会创新力，提高社会生产力，顺应了中国历史发展的潮流，也引起了社会各界对创新创业带动经济发展的广泛关注。

为响应国家号召，近年来，越来越多的海外留学者选择回国创业与就业，掀起了一股归国潮，在这样的潮流趋势下，为进一步推进海归创业人员发挥其跨文化学习优势与我国鼓励海归创新创业的经济政策相融合，促进海创企业充分发挥竞争优势并参与全球价值链分工，对当前海归创业企业的发展现状、核心技术、就业效应等的研究分析是必不可少的。

本文首先概述中国企业参与全球价值链对就业的促进机理和相关理论，明确了全球价值链的概念，并对其研究现状进行梳理。其次，对海归创业企业的发展现状进行说明，搜集整理海创企业的背景、就业等相关数据，并就微观企业是否嵌入全球价值链进行筛选，以便进行海归创业企业的就业带动效应分析。再者，通过建立计量模型进行假设检验，并对结果做出分析总结。最后，根据计量模型结果提出相关建议。

本文的研究结论表明：在服务行业中，有海归背景、董事会海归成员比例以及参与GVC对企业扩大规模，提高就业带动效应有显著正向影响。

本文的特色在于：从微观层面整理分析了大量上市公司相关数据，基于面板数据对海创企业进行了研究分析。

关键词：海归创业；董事海外背景、全球价值链、就业带动效应

Abstract

With the steady progress of socialism with Chinese characteristics, China's economic and social development has become more prosperous. In this era, Li Keqiang first proposed the concept of “mass entrepreneurship and innovation” at the 2014 Summer Davos Forum. The proposal of this concept is conducive to stimulating social innovation, improving social productivity, conforming to the trend of China's historical development, and also arousing widespread concern from all walks of life for innovation and entrepreneurship to drive economic development.

In response to the call of the state, in recent years, more and more overseas scholars have chosen to return to China for entrepreneurship and employment, and have set off a trend of returning to the country. Under such trend, in order to further promote the returnees’ entrepreneurial advantages in cross-cultural learning China encourages the integration of economic policies of returnee innovation and entrepreneurship, and promotes the creation of Haizi enterprises to give full play to their competitive advantages and participate in the global value chain division. The research and analysis of the current development status, performance, related policies and employment effects of overseas returning entrepreneurs are indispensable.

In order to better promote the integration of overseas cultural entrepreneurs’ advantages in cross-cultural learning and China's economic policies that encourage returnees to innovate and start businesses, and to promote the full use of competitive advantages and participation in global value chain division, the current status of the development of overseas returning entrepreneurs, Research and analysis of performance, related policies, employment effects, etc. are essential.

This paper firstly outlines the mechanism and related theories of Chinese local industry's participation in global value chain employment, clarifies the concept of global value chain, and sorts out its research status. Secondly, the data shows the development status of the returnee entrepreneurs, and investigates the background, scale and measurement measures of the embedded value chain in order to analyze the employment-driven effect of the returnee entrepreneurs. Finally, an econometric model analysis is established to analyze further.

The conclusions of this paper indicate that in the service industry, there is a significant positive impact on the background of returnees, the proportion of returnees on the board of directors, and participation in GVC to expand the scale of enterprises and increase employment.

The characteristics of this paper are: analyzing a large number of listed companies’data from the micro level, and researching and analyzing the returnee entrepreneurship based on the panel data, so as to draw valuable conclusions.

Key Words：Returnee entrepreneurship, Directors' overseas background, Global value chain, Employment-driven effect

目 录

第1章 绪论 1

1.1 论文写作的目的及意义 1

1.2 相关文献综述 1

1.2.1海创者和创业理论 1

1.2.2创业带动就业效应 2

1.2.3文献评述 3

1.3 本文创新点以及难点 3

1.3.1研究内容 3

1.3.2创新点 4

1.3.3难点 4

第2章 海归创业研究综述 5

2.1 海归创业的界定 5

2.1.1 关于海归人才 5

2.1.2 关于海创企业 5

2.2 海归创业的现状 5

2.3 海创企业的影响因素分析 6

2.3.1 项目定位难 7

2.3.2融资难 7

第3章 研究假设与研究设计 8

3.1研究假设 8

3.2 研究设计 8

3.2.1 微观企业全球价值链嵌入程度的测算方法 8

3.2.2 样本选择和数据来源 9

3.2.3 变量定义 9

3.2.4 模型设计 12

第4章 实证检验与结果分析 14

4.1 描述性统计 14

4.2 相关性分析 15

4.3实证检验结果及分析 16

第5章 结论与建议 20

5.1 研究结论 20

5.2启示与建议 21

参考文献 23

致 谢 25

第1章 绪论

论文写作的目的及意义

现如今，经济的全球化日益深入、世界一体化日益加快，国际间的人才交流合作愈加频繁。在这种时代背景下，中国企业和政府逐渐认识到，企业要进步要发展要国际化、国家要稳重求进要与国际接轨，需要得到拥有先进知识技能、国外先进管理经验以及超前的科学的思维方式的海外留学者的援助。海归融入中国企业的发展历程证明，有海外学习和工作背景的人才在管理和研发方面更能带动企业的发展与进步。不仅如此，中国政府也高度重视海归人才的引进工作，2008年12月23日，中共中央办公厅启动了“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）。

各省各市要积极响应国家过关于发展各地区经济社会和产业优化升级的号召，更加精准地引进留学归来的高技术高水平人才。尤其是经济水平相对较高的东部沿海地区和省会城市，要紧密结合经济技术开发区、高新技术产业开发区、大学生创业孵化器、留学人员创业孵化器等，开拓出一系列具有中国特色的项目，适以相关优惠政策，推进吸引海外高层次人才来华创业。

在国家大力支持、鼓励民营企业和民办非企业单位开展引进国外留学高层次人才回国工作和创业的背景下，为了更好的推进海归创业人员发挥其跨文化学习优势与我国鼓励海归创新创业的经济政策相融合，促进海创企业充分发挥竞争优势并参与全球价值链分工，对当前海归创业企业的发展规模、盈利能力、绩效情况、就业带动效应等的研究分析是必不可少的。

基于以上相关背景，本文以中国2009年—2014年563家服务业上市公司作为研究对象，同时结合服务业行业数据，根据各上市公司董事会的背景特征，主要针对董事会成员海外背景、企业是否嵌入全球价值链、行业嵌入全球价值链程度等作为切入点，探究在中国服务业上市企业中，董事会成员海外背景等自变量与企业就业规模（就业带动效应）之间是否存在相关性，哪些海归创业影响因素可以带动企业劳动力的提升。

1.2 相关文献综述

1.2.1海创者和创业理论

本文以海归创业者为主要钻研对象，研究其在国内创业过程当中对解决中国就业问题的有效性，而在中国同时具有新型产业升级和经济结构转型升级的现状下，有研究创新创业的前人学者认为，如果将创业者分成三个不同层次的单位，即创业人员、创业团队和创业企业，那么，这些单位在创业过程中就会表现出显著的差异性和复杂性(Bruton等，2008)^[1]。从创业人员的视角来看，诸如创业人员的个人品质特征、社会资本以及人力资本、人内外学者在研究创业人员特质时主要从人力资本口统计特征等都是很好的衡量指标。目前，国内外学者在研究创业人员特质时主要从人力资本的视角出发构建模型，就是因为其具有非常不错的解释力。

根据相关研究结果，在劳动力这一变量中，由于受到工作年限、同类行业专业经验等的影响，会形成熟练劳动力和非熟练劳动力的分化，而这些影响因素，也是创业者层面影响绩效最重要的解释变量，可以在一定程度上解释创业的成败和企业绩效的优劣(高建，2007)^[2]

从这个角度出发，海归创业者作为人力资本变量中，最具有海外生活、工作经验的人群，因此研究其在回国创业后，能否有效带动经济增长或解决就业问题具有前瞻性的价值。一般认为，海归创业者领导的企业更具创新意识，实证研究发现：“海归”高管显著地促进了企业国际化战略:其他条件相同时,聘用“海归”高管的企业,其国际化程度显著更高,且高管团队中“海归”高管比例越高,企业国际化程度也越高（郭怡辰，2018）^[3]，为了研究创业者企业的创新程度，冯丽(2014)^[4]在其硕士论文中利用了非公有制经济占全部工业总产值的比例、非公有制经济固定资产投入所占比重、单位劳动力拥有专利数量等来反映企业或公司的创新能力，同时，利用了主要成分分析的方法，将其中线性不相关的变量作为权衡创新程度的标准。

国外学者对于创新创业的研究较早，在创新程度的衡量的研究上较为成熟。而国内相关学者对于海归创业理论和创新创业方面的研究相对来说严重缺失，因此，需要后续学者尽快将这一方面的缺失补足，目前，国内外基本上形成了以专利数和风险资本的投入额来衡量创业企业的创新程度的局面（Sampsa Samila和Olav Sorenson，2009）^[5]

1.2.2创业带动就业效应

根据赖德胜, 李长安（2009）^[6]年的研究结果，新型的就业方式——创业型就业突破了传统的一对一式的就业模式，形成了一人或几人带动一群岗位的新就业模式。由于大部分创业企业门槛低、成本少，具有较强的普适性，因而技术含量较低的中小型创业企业属于创业型企业的起点，这类小规模企业的吸纳能力强，提供了相对较多的就业机会；对于海归创业企业来说，就中国留学人员创业园区孵化基地的相关申报材料来看，加入各大留创园的海创企业具有专利数量多、海外背景人员多的特点，依托于这类留创园孵化上市的企业主要提供高技术知识岗位的就业，因而吸纳能力相对较低，但不可否认大规模企业提供的就业机会总体上是更多的。

目前，国外学者针对创业带动就业问题上的研究主要是从以下两个角度出发的:一部分学者主要将研究的中心放在从企业创新能力出发去衡量就业人数增长的可能性，经过众多的理论和数据分析，他们得出了创新型企业或创业企业对就业产生了正向效应；另一部分学者则主要从企业资金流量的层面进行考虑，认为现金流充裕的企业更有可能扩大投资，包括企业规模和研发等，因而可以提供更多的就业。

国内学者在近年对创业活动与就业效应的研究相对增加，但是在创新型创业领域和海归创业领域内更深层次的研究却较为贫乏。赖德胜、李长安(2009)^[6]回顾了我国改革开放后三次创业高潮及对应时期的劳动力市场表现，并对影响我国创业带动效应的因素从数学的角度进行假设猜想和实证分析，最终结果表明三次创业高潮阶段的创业鼓励政策并未最大化地发挥创业对就业产生的正向推动作用。

国内外高等院校是高知识技术人才的产地，每年产出大量应届毕业生，政府和高校为了解决其毕业就业问题，大多采取安排企业春秋季校招的措施，近年来，也逐步激励大学生自主创业，出台大学生创新创业优惠政策等。杨晓慧(2015 )^[7]针对大学生创业提出了自己的观点，她认为从教育和思想上培养大学生的创新意识和创新能力、为大学生提供一个创新的环境和氛围，才能最有效的鼓励大学生创业。

为了使留学海外的国人更好地回乡创业就业，发挥其学习优势和技术优势，我国政府大力支持各省各区建立高校或区域孵化器、创新中心、创业中心、创业园等创业服务机构，以便吸引高层次留学人员利用在国外学到的技术、管理经验等，到国内投资创业。覃丽芳（2014）^[8]提出留创园作为高新技术产业的孵化基地，更应起到一个带头作用，走在发展高新技术产业的前列，吸引留学人员企业入园时应实行更严格的技术门槛，同时降低资金门槛，让真正有发展前景的高新技术能够转化为生产力，加大创业园的高新技术占比，促进中国经济的发展和繁荣。

1.2.3文献评述

目前，国内外学者对于创新创业是否能够有效地促进就业的研究，存在不同的侧重点，且差别较大：国外学者着重对创新型企业的就业带动效应进行了研究，在创新型创业的概念、指标衡量上有了较为成熟的体系，而在海归创业领域，研究的成果相对来说很少。而国内学者在创业带动效应上的研究已经较为成熟，也能够在借鉴国外学者研究角度和指标衡量的基础上，针对国内的行业或整体就业量等宏观角度的就业带动效应等情况进行有说服力的实证分析，但是对创新型企业或者创业型企业这种微观层面的就业带动效应的研究仍然处于起步阶段，尤其是在海归创业带动就业方面的研究，仍然欠缺。

1.3 本文创新点以及难点

1.3.1研究内容

本文通过研究海归创业企业的内涵及其相关衡量指标，通过国泰安数据对其董事会成员海归占比、是否嵌入全球价值链，主观界定上市公司是否为海创企业。同时，对其总资产收益率、现金流量等变量进行研究、并实证分析，根据实证分析结果探讨海创企业促进就业的机理，并从多个层面给出具有针对性的建议。

1.3.2创新点

本文在海归创业对中国就业带动效应问题上的研究思路主要源自于鲶鱼效应（Catfish Effect ），鲇鱼效应在市场中一般指国家政府通过采取一种手段或者措施，例如某行业的优惠激励政策，刺激少数具有竞争力的企业活跃起来，积极投入市场竞争，从而激活市场中的其他竞争企业，以达到促进社会生产，提高经济增长的目的。其实质就是一种负激励，在西方国家中一般认为是激活员工队伍的一种秘密武器。然而，海归创业企业是否也能够作为一种新的行业刺激因子，对中国的行业结构进行优化升级，提高中国的就业率起到正向促进作用？从这个角度来看，这一议题十分具有研究和分析的价值。

1.3.3难点

①用什么样的方式定义海创企业，如何区别其和传统型的创业企业的差异，这是本文研究中的一大难点。

②用何种指标来衡量微观企业嵌入全球价值链是本文的另一大难点，虽然前人已有学者提出相关的测算方式，但是微观企业数据的可得性让所谓的企业产品的出口国外附加值率（FAVR）难以计算。