文 献 综 述

改革开放以来，中国制造业发展迅速，在2010年超过美国成为制造业产值全球第一的国家。劳动力密集型产品长期以来一直是中国的传统比较优势出口产品，充裕且低成本的劳动力在促进中国制造业发展方面功不可没。但随着我国经济的不断发展，劳动力成本也日渐上升，给国内制造业企业造成了较大的压力。在这一背景下，了解劳动力成本变化的现状和趋势，以及这种变化对国内制造业企业的影响对制造业企业寻找减压出路，探索新的发展模式具有重要的意义。关于劳动力成本上升对制造业企业的影响，许多学者已进行了大量的研究。

一．我国劳动力成本现状、增长原因及趋势

魏浩、李翀（2014）认为，与发达国家、发展中大国、亚洲四小龙相比，我国制造业小时劳动报酬增速虽快，但绝对值仍保持较大优势；而与亚洲新兴发展中国家相比，我国制造业小时劳动报酬增速、绝对值超过部分国家，如越南、菲律宾等。从中长期看，中国制造业必将进入”高劳动力成本时代”。

罗来军等（2012）认为，从1997年开始中国制造业职工平均工资开始进入高速增长阶段，近年来由于政府加大”三农”扶持力度以及中西部崛起战略使得农民外出就业选择增加。人口结构出现刘易斯拐点，部分市场过度压低劳动力价格，职工工资提高只是修正。生产力增长没有完全真实反映在工人的工资上，中国单位劳动力成本增加缓慢。

金三林、朱贤强（2013）认为，制造业人均工资从2001-2010年低于全国平均水平。农民工工资上涨和农村剩余劳动力数量下降是劳动力成本上升的直接原因和根本原因。我国劳动力成本快速上升趋势可能会持续到”十三五”中期。

贾小玫（2015）认为，我国人口红利正在逐渐消失，近年来劳动力人口数量下降、政府对在职员工的政策保护力度增加，使得劳动力成本上升趋势愈加明显。劳动力自身生产率的提高、供求关系、政府政策因素、城乡二元结构消退等都导致劳动力成本持续不断上升。

杨长勇（2011）将劳动力分为以农民工为主的初级劳动力和受教育程度较高的高端劳动力。他认为，2016-2017年左右农村40岁以下劳动力将全部转移导致剩余劳动力骤减，加之新生代农民工对劳动条件要求提高使得农民工工资上涨。东部地区工资涨幅较明显，中西部地区仍有依靠低成本劳动力发展的可能。