基于激励机制的人力资源评价系统开题报告
2020-02-20 10:02
1. 研究目的与意义（文献综述）
研究的目的及意义
现代企业的竞争无非是人才的竞争，而人力资源管理作为企业人才管理的重要部分，起着规范员工日常行为、开发人才价值的重要作用，促使员工对企业发展做出更大的贡献。从心理学的角度看，人的动机与人的需求相连接，只有在充分满足人才需求的基础上才能使人不遗余力的为企业做奉献。而激励机制的使用正是为了满足员工的这种需求，通过合理、有效的激励措施激发员工的热情与创造力。
国内外研究现状：
2. 研究的基本内容与方案
1基本内容与目标
3. 研究计划与安排
| 时间 | 内容 | 备注 |
| 三月 | 毕业设计选题 |
|
| 4.1-4.10 | 查阅收集资料，整理 |
|
| 4.11-4.20 | 需求分析，确定功能模块，建立模型 |
|
| 4.20-4.30 | 数据库分析、设计 |
|
| 5.1-5.8 | 详细设计，包括数据设计和模块设计 |
|
| 5.8-5.16 | 界面设计，代码分析与实现 |
|
| 5.17-5.22 | 系统修改与调试，解决方法，撰写论文 |
|
| 5.23-5.30 | 调试修改系统，论文修改与定稿 | |
4. 参考文献（12篇以上）
[1] 林筠.绩效管理[j].西安交通大学出版社.2006
[2] 姚裕群.人力资源管理[j].中国人民大学出版社.2005
[3] 鲁百年.全面绩效管理[j].北京大学出版社.2006
