全文总字数：1445字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

研究目的:

(1)分析现有企业人力资源管理系统现状、结构以及优缺点。

(2)采访企业hr,获取业务流程、操作规范以及对系统的改进。

2. 研究的基本内容

(1)通过知网查阅文献和查找现有企业人力资源管理系统,了解企业人力资源管理系统的功能和使用基本现状。

（2）通过问卷形式或者现场采访获取企业处理日常事务的流程。同时对现有系统做调查，找出企业对现有系统的满意点和希望改进的地方。

（3）分析收集到的数据，根据使用量以及重要程度对模块进行重组优化。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2016年12月1日—2017年1月10日：确定论文选题，收集课题有关资料，对课题进行详细的了解分析，查看大量的文献。在老师的指导下，完成论文开题报告，填写毕业论文任务书。

2017年2月15日—2017年4月1日： 正式开始论文工作，撰写中英文摘要，阐述论文写作背景和选题所要解决的问题，并基本构造好系统总体框架，在查阅大量文献，运用多种研究方案，并加之认真思考创作的基础上，基本完成初稿

2017年4月1日—2017年5月1日：交付指导教师审查，在导师的指导下完成论文初稿修改，经过反复修改，形成终稿，装订成册上交学院，同时为毕业论文答辩做准备工作。

4. 参考文献

[1]张小林人力资源管理杭州：浙江大学出版社，[2]刘伟机电行业中人力资源管理子系统的研究与开发武汉理工大学硕士论文，[3]陈维政人力资源管理与开发高级教程北京：高等教育出版社，[4]陈红群．a 保险公司基于 sap 的人力资源外包项目研[d]．华东理工大学，2013．

[5]张东．人力资源管理部门绩效评价体系研究[d]．南京理工大学，2013．

[6]魏冰．面向通信运营商人力资源管理信息系统建设研究[d]．上海交通大学，2013．