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毕业论文网 > 任务书 > 管理学类 > 人力资源管理 > 正文

基于非货币薪酬的高绩效激励研究任务书

 2020-05-14 22:14:55  

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

[1]选题围绕专业要求和社会要求,论文题目简短,内容紧扣要求。

[2]论文观点明确,论据充分,层次清晰,详略得当,行文流畅。

[3]能在前人研究总结的基础上,提出合理的观点和建议,逻辑严谨,条理清楚。

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2. 参考文献

1、书籍类文献来源 在图书馆中借阅关于管理学原理、人力资源管理的教材或著作(3本以上); 2、论文和报告类文献来源 可从下列电子资源数据库和工具书中检索并收集2000年以来的与选题相关的期刊论文、报道评论(15篇以上),以及研究所需的数据和案例: [1]中国期刊网:http://202.119.248.55/cjfd [2]人大复印资料:http://lib.njut.edu.cn/cn_information/cgrs.htm [3]中国优秀博硕士学位论文全文数据库:http://www.edu.cnki.net [4]维普数据库:http://202.119.47.6 [5]国研网数据库:http://www.drcnet.com.cn [6]中国人力资源网http://www.hr.com.cn [7]HR管理世界http://www.hroot.com [8]中国经营报

3. 毕业设计(论文)进程安排

起讫日期 设计(论文)各阶段工作内容 2015.12.15--12.31 收集文献,选题论证 2016.01.01--01.15 选题确定,明确任务,下达任务书 2016.01.16--02.09 整理文献,完成文献综述 2016.02.10--02.20 撰写开题报告,设计论文大纲 2016.02.21--04.10 完成论文初稿,英文资料翻译初稿 2016.04.11--05.15 修改论文,提交二稿,修改翻译稿 2016.05.16--05.20 修改二稿,提交三稿,确定翻译稿 2016.05.21--05.24 完善规范论文,定稿,提交打印稿 2016.05.25--05.31 批改英文翻译,评阅毕业论文 2016.06.01--06.10 论文答辩

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