雇主品牌建设视角下的中小企业招聘有效性研究任务书

 2020-02-18 01:02

1. 毕业设计(论文)主要内容:

上世纪企业间的竞争如果说是在资本、科技、产品等资源领域,那么21世纪企业间的竞争则是获取人才的竞争。人才成为了最宝贵的财富,企业需要思考如何吸引适合本企业的人才、保留人才、提高员工的敬业度。近20年来雇主品牌的兴起为人才管理的挑战注入了新的活力和新的思路。企业品牌有助于企业在人才市场树立良好的企业形象。本文主要研究中小企业在雇主品牌视角下如何提高企业招聘有效性。

2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

完成的主要任务及要求:
1.论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实;
2.按要求完成论文提纲、开题报告;
3. 摘要与关键词分别用中、英文书写,摘要字数在500字左右,关键词3~5个;
4.查阅大量相关文献,论文中参考文献不少于15篇,其中外文文献不少于2篇;
5. 完成不少于2万英文(5000汉字)且与选题相关的文献翻译工作;
6.严格按照学校规定排版、打印、装订论文,完成毕业论文的答辩环节。

3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

完成任务的时间节点:
3月12日前:取消在学分处理中不符合毕业设计的(论文)准入制度的学生选题志愿;
3月25日前:学生上传开题报告,指导教师对开题报告进行评阅审核;
5月25日前:开题完成后学生根据实际进度上传阶段性成果,指导教师对早中期工作情况进行检查、监督;
5月31日前:学生上传最终毕业设计(论文)成果,由指导教师和评阅教师完成评分;
6月8日前:各学院制定答辩安排,分配答辩小组,完成答辩任务;
6月13日前:发布毕业设计(论文)最终成绩;
6月25日前:根据学校指标分配完成本学院优秀学士学位推荐评选工作。

4. 主要参考文献

朱勇国,丁雪峰《雇主品牌与人才管理》

龙飘. 企业雇主品牌对员工敬业度的影响机理研究[d].海南大学,2017

李一衎. e公司校园招聘有效性研究[d].中国地质大学(北京),2018.殷红春,白彦壮,刘珊.中小企业雇主品牌吸引力影响因素实证研究——以天津市为例[j].现代财经(天津财经大学学报),2015,35(05):64-72.刘珊.面对大学生群体的科技型中小企业雇主品牌吸引力研究.天津大学.2014

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