随着经济全球化和信息技术的广泛使用，中国经济结构和各产业间之间的发展模式在不断的调整和升级。

毛宇飞（2017），宁关杰（2018）等学者认为新的互联网市场不仅给女性员工提供了更多的互联网企业工作的机会，而且让女性员工对职业的发展产生了更高的期望。

与此同时，中国传统文化所强调的家庭角色分配是”男主外、女主内”，这意味着女性相对于男性需要承担更多的家庭责任。

但是一个人所能耗费的时间是绝对的，工作和家庭能够耗费的时间比重应当呈反比。

为了更好的适应互联网工作的要求，我们需要了解目前互联网企业中的女性员工的工作状态及家庭情况，分析影响互联网企业女性员工工作-家庭冲突的影响因素，使女性员工能够在两者之间的寻求平衡。

一、工作-家庭冲突的界定 关于工作-家庭的研究开始于20世纪70年代后期，一直以来都是人力资源管理和组织行为学两大领域的研究重点。

诸多学者从不同的角度总结、凝练了工作-家庭冲突的含义。

林忠（2013），翟方钰（2018），邓子鹃（2012）等学者都认可Greenhaus和Beutell 于1985年提出的家庭-冲突的定义，他们认为工作#8212;家庭冲突是指在工作与家庭领域中所扮演的角色，由于扮演不同角色所产生的压力相互抵触、不兼容，使个体无法清晰区分出工作与家庭领域中所扮演的角色界限而导致的角色间冲突。

也就是说，当个体精力有限时，不能同时满足工作与家庭的需求时，工作#8212;家庭冲突便会产生。

王永丽（2011）等学者认为工作和家庭是相互影响的，两者之间的指向应当是双向的。