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人工智能背景下员工关系研究文献综述

 2020-04-26 12:04  

文 献 综 述 一.人工智能 从1956年达特茅斯会议首次定义”人工智能”(简称AI)以来,AI的发展经历了一个跌宕起伏的过程。

如今,AI已经在理论和实践上都取得了快速的进步,人类对于人工智能的理解进一步加深。

人工智能的研究主要分为几大流派,即”结构决定论”,”功能模拟”,”行为模拟”与”机制模拟”。

而”机制模拟”是前三种理论的和谐统一。

几年前,以深度学习为代表的AI技术取得了突破性的进展,获得了世界范围内的广泛关注。

我国对人工智能也十分重视,2016年就被写入”十三五”规划纲要。

人工智能依靠其庞大的数据库,强大的计算能力,有效的学习算法,在越来越多的公司被投入使用,它在解决一些问题时,甚至能远超人类的水平。

未来有许多行业可能会被人工智能所替代。

机器人技术,人工智能和机器学习的发展开启了人机新纪元,许多工作内容自动化,精准化,减少了错误的同时也提高了质量和速度,有助于提升生产力。

机器与人的竞争也将愈演愈烈。

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