登录

  • 登录
  • 忘记密码?点击找回

注册

  • 获取手机验证码 60
  • 注册

找回密码

  • 获取手机验证码60
  • 找回
毕业论文网 > 文献综述 > 管理学类 > 人力资源管理 > 正文

人工智能背景下员工培训研究文献综述

 2020-04-26 12:04  

2016年3月,谷歌的Alpha Go系统在与韩国选手李世石九段的围棋对战中以4:1的战况取得压倒性胜利,随着大战的尘埃落定,人工智能再次走进了公众视野。

雅斯贝尔斯(Karl Theodor Jaspers)在《历史的起源和目标》一书中,提出了”轴心时代”的术语。

伴随着人工智能技术的发展,人工世界的”轴心时代”正迎面走来。

在这个时代,技术对社会带来的影响有时候非常诡异:一方面,它可以改善人们的生活,延长人类的 寿命,让那些处于新行业、掌握新技能的人发挥更大的作用;另一方面,则可能让更多的人无事可做(吴军,2016)[1]。

人工智能带给我们最直接、最真实的威胁,就是对我们工作的威胁(卢克#183;多梅尔,2016)[2]。

在人工智能时代,只有持续学习、有效学习,才能有效应对时代发展需求。

因此,”职业培训”的发展尤为重要。

一、人工智能 早在1956年达特茅斯会议上,人工智能这一概念就被明确提出,这是人类历史上第一次人工智能研讨会,标志着国际人工智能学科的诞生,具有十分重要的历史意义。

发起这次研讨会的人工智能学者麦卡锡和明斯基,则被誉为”人工智能之父”(蔡自兴,2016)[3]。

人工智能 (AI) 又称为机器智能,John McCarthy 将其定义为”制造智能化机器 的相关科学和工程”(王甲海、印鉴、凌应标,2010)[4]。

剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

企业微信

Copyright © 2010-2022 毕业论文网 站点地图