1. 毕业设计（论文）主要内容：

1. 分析论文选题背景与意义，并对国内外相关研究进行综述；

2. 分析浙江双环机械公司人力资源管理的现状，着重对其招聘体系的现状与问题进行深入分析；

3. 结合该公司的组织特性、经营特点以及内外部环境，分析其招聘体系的需求与结构特点（如人员供需情况，招聘渠道、甄选策略等方面的要求）；

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1. 论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

2. 按要求完成论文提纲、开题报告；

3. 摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1.3月12号 完成选题

2.3月25号 上传开题报告

3.4月30号 上传毕业论文初稿（阶段性成果/报告一）

4. 主要参考文献

[1] 李燕萍, 齐伶圆. “互联网 ”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势[j]. 中国人力资源开发, 2016, (9): 6-13 19

[2] 吴孝健, 寇卫豪. 基于hrbp管理模式下的招聘体系优化——以x公司为例[j]. 中国人力资源开发, 2015,(10): 11-15

[3] 温廼. 人力资源招聘的筛选决策策略及其启用机制[j]. 应用心理学, 2015, (6): 166-172 192