文 献 综 述 　　　 随着改革开放的不断深入，我国的企业模式组成已经由国有企业为主慢慢的变为国有企业、民营企业以及合资企业。

其中民营企业的发展更是在最近十几年进入一个超高速发展的阶段。

在此期间，我国出现了很多成功的民营企业如海尔、联系、吉利等，它们的产品已经遍布全世界。

但不可否认的是，在我国民营企业成功的背后隐藏着巨大的问题#8212;#8212;劳动关系。

近年来越来越多的劳动关系问题显现出来，其中比较有代表性的就是富士康企业，还有东航飞行员”集体返航”事件。

我们不难发现在各种劳动关系的案例中很多最后就不了了之，就算能够获得解决，往往劳动者会被”剥削”。

针对这样的现状既有我国制度的问题，也有劳动者，管理者的问题。

如果仅仅局限于一点去解决，无法取得成功。

唯有双方，包括政府理性，客观的看待劳动关系才能够合理的解决。

　　　一、我国劳动关系发展历程 　　　我国劳动关系的发展是由社会转型的发展进行推动的，陶文中（2009）认为, 中国的经济社会转型在市场化、工业化、现代化、全球化等多个层面上共时性展开, 推动了劳动关系的发展。