中小型互联网企业销售人员招聘存在的问题及对策研究——以B公司为例任务书
2020-02-20 08:02
1. 毕业设计（论文）主要内容：
设计（论文）主要内容：
1、写明本选题的研究目的、意义及研究现状；
2、运用访谈法、问卷调查法进行深入调查，获取论文研究相关资料与数据，并根据相关数据进行统计分析；
3、根据分析结果研究该公司销售人员招聘的现状及存在的问题；
4、结合人力资源管理相关理论，重点论述如何应对问题，提出可行的解决方案；
5、得出结论并展望研究前景。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
4、查阅大量相关文献，论文中参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇；
5、完成不少于2万英文(5000汉字）且与选题相关的文献翻译工作；
6、严格按照学校规定排版、打印、装订论文，完成毕业论文的答辩环节。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
完成任务的时间节点：
3月12日前：取消在学分处理中不符合毕业设计的（论文）准入制度的学生选题志愿；
3月25日前：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
5月25日前：开题完成后学生根据实际进度上传阶段性成果，指导教师对早中期工作情况进行检查、监督；
5月31日前：学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导教师和评阅教师完成评分；
6月8日前：各学院制定答辩安排，分配答辩小组，完成答辩任务；
6月13日前：发布毕业设计（论文）最终成绩；
6月25日前：根据学校指标分配完成本学院优秀学士学位推荐评选工作。
4. 主要参考文献
atwater l, carmeli a. leader–member exchange, feelings of energy, and involvement in creative work[j]. leadership quarterly,2009, 20(3):264-275.
golparvar m, padash f, atashpoor h. reinforcing model of feeling of energy, empowerment and employees' creativity through ethical leadership[j]. iran occupational health, 2010.
owens b p, baker w e, sumpter d m, et al. relational energy at work:implications for job engagement and job performance.[j]. journal of appliedpsychology, 2016, 101(1):35.
