文 献 综 述 一、 国外文献综述 西方学者早在17世纪中叶就开展了对薪酬问题的研究，经过200多年的发展，薪酬理论研究成果颇丰。

本文主要对薪酬理论演进过程中的阶段性理论进行综述。

1、 古典工资理论 古典薪酬理论以亚当#183;斯密（Adam Smith）、威廉#183;配第（Willian Petty）等为代表。

亚当#183;斯密认为在雇员之间产生的工资差别的主要原因是不同的职业性质和不同的工资政策。

他在《国富论》中把影响工资高低的因素归为作的难易程度、学费的高低、业务的安定与否、劳动者承担的责任大小、取得资格的难易等五种。

威廉#183;配第最早提出最低工资理论，认为工资是工人出卖劳动而获得的能维持本人及其家属最低生活的收入,也是资本生产得以进行的必要条件。

2、 近代工资理论 这一阶段，美国经济学家约翰#183;贝茨#183;克拉克 （John Bates Clark）提出边际效应理论，认为劳动和资本（包括土地）都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后形成边际生产率。

弗里德#183;马歇尔（Marshall Alfred）在《经济学原理》一书中以供求均衡价格为基础，从供给和需求两方面来考虑，建立了一种新的工资理论#8212;#8212;供求均衡工资理论。

庇古（A.C.Pigou）等经济学家创立集体谈判工资理论，这一理论认为工资是劳动力市场上雇主与雇员之间进行讨价还价的产物。

3、 现代薪酬理论 20世纪50年代年代末，美国经济学家西奥多#183;舒尔茨（Theodore Schultz）提出人力资本理论，该理论的核心观点是：力资源的提高对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要。