文 献 综 述 人力资源是企业最重要的资源，在当今21世纪科技大环境下,现阶段的企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须更加重视人力资源的作用,真正把人看作是企业发展的根本。

人才的价值就在于其积极的工作态度、卓越的工作技能、广博的知识体系以及处理复杂人际关系的能力。

而这些能力的获得，很重要的途径就是企业对员工的有效培训。

员工培训是企业所冒风险最小、收益最大的战略性投资，也是提高企业竞争力的重要途径之一。

重视员工的在职培训,了解员工的培训需求，提高培训的水平,探索员工培训的新方法,解决培训过程中出现的新问题,提出一些解决问题的思路和对策。

只有这样,企业才能提高自己的市场竞争力和组织凝聚力,在市场竞争中建立起长久的竞争优势。

一、在职培训研究现状 1、国外研究现状 在职培训作为人力资本积累的重要手段，其广泛研究却是在贝克尔（1964）[1]分析之后得以开展。

贝克尔在其开创性的著作中,首先探讨的就是在职培训的收入效应,并分析了不同性质的培训其成本分担方式的不同。

他分析了在完全竞争的劳动力市场下在职培训。

按培训知识的专用程度，在职培训分为特殊培训和一般培训。