文 献 综 述

长久以来，工作生活平衡（work-life balance）一直是世界人力资源管理领域的前沿课题。发达的经济与迅速崛起的人力资本促使管理学家们研究如何更好地协调工作和生活之间的关系。与此同时，迅速发展的互联网经济使得互联网行业的工作生活平衡问题越来越受到重视。如何更好的协调工作与生活，是互联网行业工作者都必须考虑的问题。

一、工作生活平衡概念

1996 年，Marks和MacDermid最早将工作生活平衡定义为角色冲突，工作生活平衡（work-life balance）作为专业术语被使用。

Clark(2000)将工作生活平衡定义为以最小的角色冲突达到工作和生活的最大满足感，这一定义强调了在实现工作生活平衡的过程中个体的主体性，工作生活平衡的结果是个体的总体满足感。

Kirch-meyer(2000)也认为工作生活平衡是个体在生活的各个领域中所感知到的一种满意状态。

Voydanoff(2005)再次将工作生活平衡定义为个体所拥有的资源能够满足角色间需求的一种总体感受，这个概念表明工作生活平衡是个体内心中的一种心理感受和评价。

Greenhaus等(2003)将工作生活平衡定义为可测量的三个方面:时间平衡(工作和生活角色上投入等量时间)、卷入平衡(工作和生活角色上投入等量心理参与)、满意平衡(工作和生活上获得等量的满意感)。

林为民在《帮员工实现工作和生活的平衡》一文中提出，所谓”工作与生活的平衡”主要是指职业人士如何进行工作和生活的时间支配,在做好工作的同时，兼顾自己的健康和家人的生活。

Duxbury 和 Higgins 认为工作生活平衡是来自一个人的工作和生活的需求是等量的一种均衡状态。

现代企业中的工作生活平衡是指员工在工作和生活中的角色冲突。作为角色冲突最为明显的新兴产业，互联网行业的工作生活平衡还是很值得研究的。