文 献 综 述

本课题是关于中小企业人才引进策略的研究。人才是企业的第一资源，人才战略是整个企业发展战略的核心，人才的引进则是人才战略的前提。引进优秀人才对促进中小企业快速发展、进行技术创新、掌握行业信息、降低成本、有效缩短企业与竞争者之间差距等方面具有重要的现实意义。

一．人才引进相关概念

1.人才

学术界对人才的概念并没有明确的界定。《辞海》中对人才的定义是：”有才识学问的人，德才兼备的人；有某种特长的人。”在《人才学》中人才是指：”具有良好的素质，能够在一定条件下，通过不断努力取得创造性的劳动成果，在某一领域、某一行业、或在某一工作上做出较大贡献的人。”2010年6月，中共中央、国务院颁发的《国家中长期人才发展规划纲要》中给人才的定义是：”人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”

从学历方面来界定，人才是指拥有大专及大专以上、学士及学士以上学位的人。从人才的特性来界定，人才是指具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。具体到企业中，即本文所指的人才则是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力的要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人。

2.人才引进

人才引进的最通俗说法是：因工作需要，用人单位招聘所需人才，工作经验和学历符合用人单位岗位需要。”人才引进”的概念即引进所需人才。人才引进是充分发展人力资源，促进人才流动，进行合理配置的前提。它比技术引进，专利买断，来的更具有可持续性发展的可能。人才引进战略必须根据引进地区和企业的实际情况出发，充分考虑到企业的需要，有重点，有计划，有组织地引进人才。

3.中小企业

中小企业是一个相对的概念，是指与所处行业的大型企业相比，在资产规模、经营规模和人员规模等方面都相对较小的经济单位。2002年6月，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议颁布的《中华人民共和国中小企业促进法》指出：”中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。”