管理层股权激励对企业多元化战略的影响研究-基于不同股权结构开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)


1.1研究目的

股权激励制度最早起源于20世纪50年代的美国,随着世界经济的发展,该制度逐渐成为公司治理领域的重要组成部分。1999年,我国提出股权激励制度。2005年,《国务院关于推进资本市场改革开放和未来发展的若干意见》推动了股权分置改革。2016年,《上市公司股权激励管理办法》进一步对上市公司的股权激励制度提供指导。可见,股权激励得到了政府的支持,也在实践中发展并完善。

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2. 研究的基本内容与方案


2.1研究目标

本文研究的主要目标是,通过从国泰安数据库获取的行业上市公司数据,将企业股权结构按照企业产权性质、股权集中度进行分类。研究不同产权性质下的股权激励对企业多元化战略的影响,以及不同股权集中度下的股权激励对企业多元化战略的影响。从而,验证股权激励与企业战略关系的相关理论,完善公司治理的研究体系,增强管理层激励在战略制定与实施过程中的重要性,为企业股权激励制度的制定提供指导。

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3. 研究计划与安排

时间

进度

2018.12-2019.01

搜集资料,完成选题

2019.01-2019.02

阅读文献,撰写文献综述

2019.02-2019.03

理论研究,撰写开题报告,开题答辩

2019.03-2019.05

整理数据进行实证研究、撰写初稿

2019.05-2019.06

根据导师意见修改完善,定稿;

2019.06

打印装订、参与答辩


4. 参考文献(12篇以上)

【】 [1] grossman s j, hart o d. takeoverbids, the free-rider problem and the theory of the corporation[j]. journal ofeconometrical,1980(11):42-64.

[2] shleifer a,vishny r. large shareholdersand corporate control[j]. journal of political economy,1986,94(3):461-488.

[3] jensen m c. agency costs of free cashflow,corporate finance, and takeovers[j].the american economic review, 1986, 76(2) : 323-329.

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