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上市公司人力资源信息披露与企业价值研究开题报告

 2022-01-26 01:01  

全文总字数:11882字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

投资者对于信息需求的逐步增加,财务报表以外的信息披露变得尤为重要。非财务信息是指以非财务资料形式出现与企业的生产经营活动有着直接或间接联系的各种信息资料,其包含企业背景信息、前瞻性信息、社会责任以及核心竞争力和可持续发展等信息。其中,企业人力资源的贡献是其履行社会责任不可或缺的一部分,对企业持续稳定发展有重要意义。在资本市场上,投资者会根据企业公布的人力资源信息对企业进行风险预估和评判,对企业人员组织结构、职工劳动条件和福利等情况进行了解并以此作为评估企业营运能力的依据。

就我国目前而言, 上市公司的财务报告偏重于常规财务信息的披露, 而对企业人力资源的信息基本上只字不提, 这就使企业、尤其是高科技企业的会计信息严重失真, 财务信息使用者看到的往往只是企业表面上的、暂时财务状况, 而对企业的整体价值、未来的发展态势等却无法取得充足的资料作出合理的判断。投资者的判断和投资意向影响股价变动,进而影响企业价值,因此对于上市公司而言,想要维持高的企业价值,人力资源信息的披露是必要的。

本文研究可以进一步探究上市公司的企业价值和人力资源信息披露之间的关系,规范企业人力资源信息披露,为企业完善非财务信息披露方式提供支持。

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2. 研究的基本内容

一、 研究背景、研究意义、文献综述研究的方法
二、 人力资源信息披露以及市场的相关理论:信息不对称理论、信号传递理论、利益相关者理论
三、 验证我国上市公司人力资源信息披露水平与企业价值的相关性及其显著性。

选取深证主板a股连续三年公布社会责任报告的上市公司为样本,以托宾q值作为衡量企业价值的指标为被解释变量,对企业披露的信息从各个方面进行打分量化记为人力资源信息披露得分(hr)作为解释变量,以公司规模(size),上市年限(age),净资产收益率(roe),主要营业收入增长率(growth)为控制变量,建立多元回归模型进行描述性分析、回归分析、稳健检验并得出结果。

四、 根据研究结果提出相应建议
五、 介绍文章的创新与不足

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3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案、进度安排

启动阶段(2018年11月15日前):选题,查阅文献,着力搜集与选题相关的资料,尤其利用互联网工具搜集、阅读、整理,完成任务书填写。

开题阶段(2018年12月10日前):在对资料进行整理分析的基础上,逐步形成自己的观点,然后根据逻辑关系对这些论点、论据、素材进行整理,构思论文的框架,明确论文的层次,完成开题报告和外文文献翻译工作。

实施阶段(2019年4月30日前):依据开题报告撰写论文,并根据指导教师意见和要求对论文进行修改与完善,完成毕业论文写作。

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4. 参考文献

[1]魏淑霞. 上市公司人力资源会计核算与信息披露研究[d].华北电力大学,2012.

[2]袁和和. 中小板上市公司非财务信息披露与企业价值关系研究[d].河南理工大学,2015.

[3]陈悦欣. 非财务信息披露对企业价值的影响研究[d].海南大学,2018.

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