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1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等

现代企业制度下，所有权与经营权相分离是最为突出的特征，由于所有者和经理人之间利益目标不完全一致，使得委托代理问题愈发严重，在这种情况下，如何建立一套行之有效的激励约束机制，成为现代企业治理理论亟待解决的中心议题。

随着我国经济体制的改革和资本市场的建立，中国自20世纪90年代引进股权激励机制。

中国国有企业的改革至今经历了30多年的历程，在逐渐完成两权分离的基础上，委托代理问题也变得日益突出，随着市场经济改革的逐步深入，越来越多的国有企业开始探索实行股权激励。

2. 参考文献（不低于12篇）

[1]范萌,徐学军.我国创业板与中小板上市公司股权激励探析[j].2011(9):112-113.

[2]林丹凤.我国中小板和创业板股权现状激励分析及完善对策[j].2011(17),146.

[3]张孜伟.国有上市公司股权激励问题探析[d].南昌:江西财经大学,2013.