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1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等

前言：绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据，是绩效考核体系的基本单位。针对我国创新型中小企业展开论题。

研究内容：对创新型中小企业绩效评价体系的研究

方案拟定：通过一定的理论和对不同的创新型中小企业的绩效评价体系的比较和研究，深入探讨绩效评价体系对创新型中小企业的影响和意义。

2. 参考文献（不低于12篇）

1.于新宇张铁男史竹青，创新型中小企业成长能力评价模型研究2010年第5期

2.李芳王超，创新型中小企业融资效率评价体系构建

3.王彦蕊，创新型中小企业绩效评估体系的构建2011年2月