全文总字数：2715字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

近年来，越来越多的女性在公司的高管层中占据着一席之地，女性高管在现代公司治理中发挥着越来越重要的作用，根据瑞信研究院（credit suisse research institute）2016年发表的cs gender 3000报告显示，2013年全球范围内的董事多元化程度比重为12.7%，至2015年这个比重已经上升至14.7%，两年间涨幅为16%，而自2010起上升幅度更是高达54%。本文就女性高管数量增多这一事实，着重研究女性高管数量增多的原因，以及将从企业的内部因素和外部因素等多个方面探讨什么因素会影响企业对女性高管的选用。

国内外研究现状

在职场上, 女性高管相对于男性高管群体, 仍然处于较弱势的位置, 但随着出现越来越多的杰出职场女性范本, 目前已有大量国内外学者对女性高管团队的特点以及其与对企业绩效带来的影响进行研究, 为后续对女性高管的探索提供了很好的研究基础。

国外学者关于高管性别对于企业影响的研究，主要集中在高管性别对创业的影响、高管性别与公司决策的关系、以及高管性别对与会计信息质量的影响等三个方面。创业方面，shane和kolvereid等（1991）发现男性与男女性创业动机有很大差异，男性的创业目的是在于社会地位和职业声誉，二女性的目的则是独立的工作和获得独立的收入;boder等（2000）发现女性企业家经营的企业更容易在激烈的市场竞争中存活下去，企业寿命更长。决策方面，powell＆ansic（1997）通过实验发现，女性更倾向于风险规避，stinerock（1991）发现，从财务角度来看，女性的风险偏好程度更低，在财务决策中更为焦虑；在会计信息质量方面,ban(2010)等发现，cfo为女性的公司应计盈余的质量更高。

2. 研究的基本内容

本文以总经理性别为被解释变量，以竞争合法性与竞争者数量，企业规模，企业年龄，企业属性，企业所在区域经济水平以及企业所在区域距中心城市的距离作为解释变量，同时，以行业差异作为控制变量，对于这些变量的研究结果做出实证分析，研究这些企业的内部和外部因素对女性高管选用的影响。

本篇文章的数据来源于世界银行在2012年对中国2848家企业的问卷调查，该调查提供了上述企业在一个完整会计年度内的数据及相关附加信息。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实施方案

按照计划完成每一阶段的论文写作任务，每周向指导老师汇报论文进展，请指导老师对论文进行写作指导，提出修改意见，最后自行修改完善。

（2）进度安排

4. 参考文献

[1]朱文莉,邓蕾.女性高管真的可以促进企业社会责任履行吗?——基于中国A股上市公司的经验证据[J].中国经济问题,2017(04):119-135.

[2]肖薇,罗瑾琏.第二代性别偏见与女性领导力开发[J].中国人力资源开发,2013(09):96-99.

[4]胡志鹏,闫淑敏.女性高管成长中的三重玻璃天花板及其突破路径[J].中国人力资源开发,2014(07):30-36.

[5]李鲜苗,罗瑾琏,霍伟伟,花常花.企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究[J].中国人力资源开发,2014(13):56-64.

[6]谢霏,后青松,朱秀丽.女性能顶半边天?——基于机构投资者持股的视角[J].经济与管理研究,2018,39(01):116-125.

[8］Colombelli A. TopManagement Team Characteristicsand Firm Growth: Evidence from a Sample ofListed Companies,International Journal of Entrepreneurial Behavior Research,2015（1）.

[9］Daz- Fernndez M C,Gonzlez- Rodrguez MR, Simonetti B. Top Management Teams’ Demographic Characteristicsand their Influence on Strategic Change, Quality Quantity，2015（3）.