上市公司股权激励机制效果探讨——以格力电器公司为例开题报告

 2020-02-20 09:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1研究目的

股权激励理论大约产生于美国20世纪的90年代,经过美国硅谷的高技术企业和知识型创业企业的实践推广,股票期权等激励制度已经发展较为完善,并在对企业经理、董事、雇员的长期激励方面具有了显著的成效。所有权和经营权两权分离,为现代企业制度的基本特征之一,股东拥有企业的所有权,而管理层则是拥有企业的经营权,两者在企业运转的过程中难免产生冲突,即“委托——代理”冲突,当股东的期望与目标和管理层的相冲突时,如何解决这个问题,就自然而然的成为了学者们一直在思考的难题。但另一方面,在90年代后期,美国的公司治理模式逐渐暴露出许多问题,出现了一系列大公司和会计事务所丑闻。其中引人注目的是上市公司高管人员的过度薪酬,尤其是薪酬中股票期权的滥用引发了广泛的质疑和争议,导致公司高管薪酬的“完美风暴”。

“股权激励”机制正是在这个背景下应运而生的一种解决办法,自从我国在2005年12月31日,由中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法试行,为我国上市公司的股权激励机制建设提供了明确的政策指引和操作规范,股权激励在上市公司正式开始施行,获得了非常好的响应。实践证明,作为公司战略举措,股权激励使上市公司在组织结构、人资激励等方面实现共赢。股权激励又是调动管理层积极性的重要手段,成为了研究上市公司治理问题的切入点。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容

大致的目录如下:

第1章 绪论

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3. 研究计划与安排

第1-2周:查阅相关文献资料,明确研究目标,了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第3-4周:确定研究内容,完成开题报告。

第5周:进行研究内容的理论分析,并收集研究数据;开始外文资料的翻译。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]刘宝华,罗宏,周微.股权激励行权限制与盈余管理优序选择[j].管理世界,2016(11):141-155.

[2]吕长江,张海平.上市公司股权激励计划对股利分配政策的影响[j].管理世界,2012(11):133-143.

[3]张治理,肖星.我国上市公司股权激励计划择时问题研究[j].管理世界,2012(07):180-181.

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