全文总字数：4914字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源。由于我国经济贸易交往的日益增多和对外经济交往的需要，我国的人力资源会计研究现已取得了一些阶段性的成果，但大部分仅局限于理论研究阶段，还未广泛实际应用。从宏观角度看，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要,通过人力资源会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流动。从微观来看，推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要，具体表现为：防止人才高消费；有利于健全对经营者的激励机制；促进人事管理的科学化。因此，本文对人力资源会计的深入研究和探讨，对于其在我国的切实推行和解决推行中的主要问题有一定的帮助，并且使人力资源会计在推行过程中存在的诸多难题得到更进一步的讨论，为其在我国的发展状况和趋势做出更好地判断和指引。

国内外研究现状

国外研究情况：

人力资源会计最早产生于20世纪年60年代的美国，主要经历以下几个阶段：

人力资源会计阶段（20世纪60年代—70年代）

2. 研究的基本内容

本文首先从人力资源会计的发展历史、人力资源会计的基本概念、人力资源会计的理论依据、人力资源会计的基本假设四个方面介绍了人力资源会计。结合我国产业结构转型升级的情况，提出现在企业建立人力资源会计的必要性和我国人力资源会计发展的实际情况，指出我国在人力资源会计研究中存在的不足，其中发展的瓶颈是如何合理有效的对人力资源进行确认和计量。文中介绍了三种方法的基本概念和原理，通过引用我国华为公司的相关案例进行深度论证分析，对人力资源会计的确认和计量问题进行探讨，总结华为人力资源会计操作过程的优缺点。最后提出人力资源会计发展要面临的问题和应对策略，一是要加强理论研究，寻求较为完善可行的确认和计量方法；二是要在可行的范围内，逐步推进人力资源会计走进实务，引进人力资源核算的观念。最终使人力资源会计在我国知识密集型企业中实行和推广应用。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2016年12月20日——2017年1月10日：与指导老师沟通论文的安排等情况，通过上网搜索、图书馆查阅资料等方式确定论文的选题 ，并填写任务书。

2017年1月10日——2017年2月28日：通过阅读一定的文献资料，完成开题报告，并征求指导老师的意见。

2017年2月28日——2017年5月12日：在指导老师的指导下查阅文献、研读专家文章，上专业论坛学习相关知识和经验，最终形成自己的观点，整理到论文中，并进行外文文献翻译，形成毕业论文初稿，交指导老师审核。

2017年5月13日－5月19日：根据指导老师的意见修改论文。

4. 参考文献

[1]黄煌惠,韩传模,企业人才资产确认及其计量模型改进,财会通讯,2007,4

[2]刘仲文,人力资源会计,首都经济贸易大学出版社,2006

[3]胡妙,浅析人力资源会计研究,市场周刊,2005,2

[4]潘学模,人力资源会计应用问题研究,财会月刊,2005,2