1. 研究目的与意义（文献综述）

1、目的及意义（含国内外的研究现状分析）

选题的目的：

绩效评价是基于一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行综合性评价。绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。同时，它为企业管理者及其下属人员提供了一个机会，使大家能够坐下来对下属人员的工作行为进行一番审查。绩效评价对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；组织对员工的绩效考评的反馈；对员工和团队对组织的贡献进行评估；对员工的薪酬决策提供依据；对招聘选择和工作分配的决策进行评估；了解员工和团队的培训和教育的需要；对培训和员工职业生涯规划效果的评估；对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。基于我国目前公立医院现状，对其绩效评价进行综合性探讨。本文的研究目的是试图分析和探讨eva、平衡计分卡较传统绩效评价方法的优点，基于我国公立医院绩效管理现存问题对其绩效评价方法进行分析，力图解决现存问题并完善现有绩效评价方法体系。

2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

研究内容：

1 绪论

3. 研究计划与安排

3、进度安排

2016.1.19 之前 完成选题

2016.3.20 之前 完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

4、参考文献

[1]元慧.基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价研究.山东大学博士学位论文.2014

[2]李晓森 魏力.以公益性为导向公立医院绩效评价指标体系构建.医院管理.2014