自从英国学者Oliver Sheidon在1923年首次提出企业社会责任的概念之后，国内外学者从企业绩效，治理结构等方面对企业社会责任进行了一系列的讨论。近年来越来越多的学者认识到高管特征对于企业社会责任的影响。例如，Mehmoona SharifKashif Rashid（2014）考察了巴基斯坦商业银行年度报告中的企业社会责任报告水平，指出非执行董事在董事会中所占比例与企业社会责任呈正相关。Bian Chao，Gan Christopher，Li Zhaohua，Hu Baiding（2016）在研究马来西亚企业CEO 的特征后，也提出其对社会责任具有影响。冯丽丽（2016）研究资源类国有上市公司的管理层年龄，教育水平等对社会责任信息披露的影响。朱文莉，邓蕾（2017）以我国 A 股上市公司，选取了2012－2014三年数据研究女性高管特征对社会责任披露的影响。这些已有的研究为我们提供了理论参考，本文主要从年龄，任期，教育水平，女性高管比例四面方面对国内外进行相关的文献综述。

1.关于高管年龄方面的文献研究

纵观国内外文献，学者大多认为高管特征与年龄呈现正相关。孙德升（2009）认为年龄越大，管理者的经验就会越丰富，越能认识到不道德行为对企业长期利益的危害，从而承担更多的社会责任。李冬伟，吴菁（2017）提出与所有成员年龄差别不大的相比，年龄异质性高的高管团队能提供更多的对各种复杂挑战和问题的认识，高管年龄与企业社会责任有显著的正相关关系，所以要在其内部成员年龄方面需要维持一个适度合理的构成形态。韩飞（2017）和冯丽丽（2016）都认为高管年龄与企业社会责任有显著的正相关关系。但是，张兆国，向首任，曹丹婷（2018）在进一步区分公司产权性质之后发现，高管团队在年龄上的异质性与企业社会责任的负向关系在非国有控股公司中更加显著。

2.关于高管任期方面的文献研究

高管的任职期限在一定程度上反映了高管对公司的了解，从而影响高管在经营活动中的决策。钟新（2012）吴菁（2015）和李晶（2018）认为平均任职期限与企业社会责任有显著的正相关关系。郑冠群，宋林，郝渊晓（2015）等认为总经理离职会恶化企业责任信息披露质量，剩余任期长短与企业社会责任信息披露质量正相关。Sakthi Mahenthiran， Jane Lai Yee Terpstra-Tong， Robert Terpstra和Shanthy Rachagan（2015）提出高管任期在控制了企业规模和行业绩效后，还会影响企业的慈善水平，由此说明了发展中国家企业社会责任决策中上层变量的重要性。王希泉（2017）却在该方面的提出相反的结论，认为任期和企业社会责任披露呈现负相关。周虹（2017）认为由于任期异质性的“双刃剑”作用导致的不确定性，任期异质性与企业社会责任履行水平正相关，但不显著。

3.关于高管教育水平方面的文献研究

一个人正式的教育背景可能产生丰富但复杂的信息。受教育水平、所学专业，乃至毕业院校都会影响一个人的价值观的形成，进而影响其对社会责任问题的态度。张兆国，向首任，曹丹婷（2018）认为在学历上的异质性与企业社会责任的正向关系，在国有和非国有控股公司中没有差异。周虹（2017）以沪深两市发布社会责任报告的A股主板上市公司为样本发现公司高管团队的平均教育水平都在本科以上，有助于企业社会责任战略决策，提高企业社会责任水平。吴芳竹（2015），罗慧敏（2017）和李晶（2018）高管教育水平与企业社会责任有显著的正相关关系。究其原因，冯丽丽，陈明（2016）提出可能是管理层人员学历越高、素质越高，越会考虑到其他利益相关者的利益，同时也更能够以长远的眼光看待企业的发展，从而更加重视企业社会责任的履行。因此，张晓（2016）提出提高高管团队的学历水平的高管将有助于提高企业社会责任信息披露水平。

4.关于女性高管比例方面的研究

韩飞（2017）认为女性高管对员工和社会的关怀强于男性高管，因此女性高管比例的提高有助于企业环境责任的履行，得出高管女性比例与企业社会责任有显著的正相关关系。黄荷暑，周泽将（2015）在进一步区分信任环境和产权性质后研究发现，女性高管对企业社会责任信息披露水平的显著正面影响仅在信任度较高的地区和国有企业存在，这表明女性高管对企业社会责任活动的影响受到企业所在地区的信任文化和产权性质的制约。同时，王士红（2016）也认为在国有企业中，高管团队的女性比例与企业社会责任披露呈正相关，且关系更显著。张正勇，陈虹（2018）提出存在女性高管的企业相对于不存在女性高管的企业社会责任表现更好，而企业中女性高管的比例与企业社会责任表现之间呈正U型的关系。但是，Osemeke Louis Osemeke（2012）尼日利亚为例进行研究，指出女性高管与企业社会责任披露呈现负相关关系。同时，朱文莉，邓蕾（2017）也提出在非正常的公司治理环境中，女性高管权力的过度集中和失控反而会对企业社会责任带来消极影响，女性兼任董事长和 CEO与企业社会责任履行呈显著负相关关系。

1引言

2文献回顾

3实证研究设计

3.1样本选取

3.2假设提出

3.3变量定义

3.4模型构建

4实证研究过程

4.1描述性统计

4.2相关性分析

4.3回归分析

4.4稳健性检验

5研究结论与建议

5.1实证研究结论

5.2相关建议

实施方案与进度：

启动阶段（2018年11月15日前）：选题，查阅文献，着力搜集与选题相关的资料，尤其利用互联网工具搜集、阅读、整理，完成任务书填写。

开题阶段（2018年12月10日前）：在对资料进行整理分析的基础上，逐步形成自己的观点，然后根据逻辑关系对这些论点、论据、素材进行整理，构思论文的框架，明确论文的层次，完成开题报告和外文文献翻译工作。

实施阶段（2019年4月30日前）：依据开题报告撰写论文，并根据指导教师意见和要求对论文进行修改与完善，完成毕业论文写作。

预期效果：

形成一篇各方面符合规范的毕业论文。

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