1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目的：旨在探索国内企业管理者是否存在过度自信的问题，这种个性特征对公司的财务决策是否有影响，以及这种行为所产生的影响有多大。

意义：将心理学的一部分理论应用到投资决策分析当中来，强调决策者对公司投资的影响，将管理者的个性特征与投资决策的实际结果进行验证，分析过度自信对过度投资的影响到底多大，为企业未来的发展和用人提供参考。

国内外研究现状

国外研究现状：

2. 研究的基本内容

首先，通过对文献的梳理，得出了学者在研究公司投资决策时一般都是从传统财务理出发，默认了理论中的假设，分析的方向在于委托代理关系和信息不对称的情况下进行的低效率投资。因此，本文通过同花顺股票交易软件寻找到了我国上市公司在2013-2014的财务数据作为研究对象，建立回归模型，以此检验管理者过度投资与过度自信之间的关系。最后，针对管理者过度自信这一行为，从消极层面分析其弊端，并给出相关建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方面：利用企业的业绩公告和实际利润增长率来判断管理者在任职期间内是否过度自信，利用投资净利润率来衡量过度投资。

随机选取100家上市公司的投资净利润率作为基数，用样本数据

4. 参考文献

[1]刘剑荣.企业中层管理者多维个性偏好及其优化配置研究[d]西南交通大学.2007.05.01:1-12

[2]何心展.家族企业高层管理者的胜任特征与个性品质研究[n]浙江海洋学院学报.2004.09.30(3):234

[3]尹芳.基于过度自信的财务决策模型构建及其启示[j]经济问题.2011.08.15:50-51