1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文的研究对象是我国的带薪年休假制度，属于劳动法研究领域中的一个选题。随着我国《职工带薪年休假条例》于2008年开始执行，从制度层面而言，我国机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工只要连续工作1年以上的，就能依法享受带薪年休假，单位也应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。然而从现实层面看，职工带薪年休假制度的执行情况并不乐观，许多职工无法真正享有带薪年休假。由于职工带薪年休假问题不仅事关劳动者的休息权，甚至也与我国旅游业的改革发展有着紧密联系，近年来广受关注。如何才能使我国的带薪年休假制度得到更好落实？就需要从现行机制和立法保障方面找寻原因和对策，这也是本选题的主要研究内容。

为完成此研究任务，必须按照任务书的进程要求认真做好每一阶段的工作。在课题的前期准备中，要求大量查阅参考文献，全面深入了解我国年休假制度的由来和背景，对带薪年休假制度执行中存在的问题有客观准确的洞察；要广泛了解和掌握国内外相关理论、制度和研究成果；还要从现实出发，搜寻有关案例，掌握各地实践中出现的与年休假制度有关的劳动争议案件以及各地年休假实施细则。在广泛的文献查阅和调研基础上，通过对资料的全面分析比较、归纳综合和思考创新，撰写出内容翔实、依据充分的文献综述，形成切实可行的研究路径和方法，为初稿的写作打下坚实的基础。

在具体写作过程中，要求认真撰写开题报告。开题报告中写文献综述的参考文献应不少于15篇。需要有不少于1万印刷符的相关内容的外文资料翻译。论文正文字数一般为1万#8212;#8212;1.2万左右（对具有独特见解的论文不限字数），并有中英文摘要。摘要应反映论文精华，概括地阐述研究的主要内容和基本观点或结论。论文写作应按照进程安排及时完成各阶段的任务。初稿形成之后需进行反复修改。要求论文整体结构合理，观点明确，条理清晰，论证充分，文字表述流畅无误。在撰写规范上，要严格按照学校和学院要求，做到注释、参考文献齐全，书写格式规范统一。此外，应特别注意不弄虚作假，不抄袭和剽窃别人成果，独立完成本选题的研究任务。

2. 参考文献

[1] 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。

[2] 孙立如：《带薪年休假实践中的若干问题探析》，《人力资源管理》2012年第9期；

[3] 郑爱青：《法国带薪年休假制度及启示》，《比较法研究》2014年第6期。

3. 毕业设计（论文）进程安排