摘 要

近年来我国经济不断快速发展，加班、工作压力巨大成为职场的一种常态，这使得我国“过劳死”问题日益突出，并逐渐向年轻化方向发展。而我国对“过劳死”虽然存在学理上的研究，但立法上仍有空缺，法律上对“过劳死”的概念、性质、构成要件等均未作出详细具体的规定，这使得法官在处理“过劳死”案件时，没有明确统一的标准，导致相同案件处理结果大相径庭。同时，《劳动法》的有关规定在实践中缺乏可行性。这使得在“过劳死”案件中，权利受到侵害的劳动者不能依法获得法律救济。本文通过分析国内外“过劳死”的各种理论学说以及对解决“过劳死”问题所适用的有关规制措施，对“过劳死”的概念、特性、构成要件等基本内涵做出界定，并针对我国存在的问题，如立法空缺、相关规定缺乏实际可操作性等，对我国“过劳死”法律规制提出有关措施和建议。本文主张通过在立法上构建“过劳死”的认定标准和程序，采取“过劳死”事先预防和事后救济相结合的机制，全面遏制“过劳死”的现象。事前通过用人单位、社会保障、劳动监督三个方面预防“过劳死”现象的发生，事后在司法救济和扩大保障范围上对劳动者给予相应保护，只有两者相结合，才能更好对合法权利受到侵害的劳动者给予法律保护。

关键词：过劳死 法律空白 法律规制 事先预防 事后救济

Abstract

In recent years, with China's rapid economic development, overtime and great work pressure have become a norm of the workplace.It led to "karoshi" phenomenon is becoming increasingly serious in China and gradually showing a younger trend. Our country has thel study of “overwork death”in theory.However, there is still a lack of legislation for "karoshi",without no clear stipulation on the definition, nature and constituent elements of "karoshi" in law. In the meantime, the relevant rules of the "overwork death" lack of maneuverability. When the "karoshi" events happen ,it can not give workers effective legal protection, and safeguard their legitimate rights and interests, resulting in "karoshi" phenomenon frequently. This paper defines the basic connotations of the definition, nature and constituent elements of "overwork death" by analyzing the theoretical research on "karoshi" both at home and abroad and the relevant measures of "overwork death".It aims at the existence of our country Problems, such as legislative vacancies, the lack of practical provisions and put forward the legal regulation of the proposal. This article advocates the establishment of "karoshi" pre-prevention and ex post relief mechanism, to curb the "overwork death" phenomenon. In advance by the employer, social security, labor supervision in three areas to prevent the "overwork death" phenomenon .After the "karoshi" happening ,give appropriate protection to the workers in the standard, procedures of “karoshi” and the duty of proof .Only by combining the two , can we protect the legal rights and interests of workers.

Key Words: karoshi legal blank legal regulation Pre-prevention Ex post relief

目 录

引 言 1

第1章 “过劳死”概述 2

1.1 “过劳死”的定义 2

1.2 “过劳死”的法律性质 2

1.3 “过劳死”的构成要件 4

第2章 我国“过劳死”的现状分析 6

2.1 我国“过劳死”现象及立法现状 6

2.2 我国对“过劳死”规制存在的问题 6

第三章 国内外对“过劳死”的法律规制 7

3.1 日本对“过劳死”的法律规制 8

3.2 美国对“过劳死”法律规制 8

3.3 我国台湾地区对“过劳死”的法律规制 9

第4章 对我国关于“过劳死”的法律规制建议 10

4.1在立法上对“过劳死”作出明确规定 10

4.1.1立法上明确规定“过劳死”基本内涵 10

4.1.2立法上构建“过劳死”的认定标准以及认定程序 10

4.2 构建“过劳死”的事前预防机制 11

4.2.1 用人单位自身的作用 11

4.2.2 健全社会保障措施 11

4.2.3增强工会的独立性 12

4.2.4加强劳动监察部门的执法力度 12

4.3完善“过劳死”事后救济机制 13

4.3.1简化劳动者的司法救济程序 13

4.3.2扩大“过劳死”的保障范围 13

结 论 15

致 谢 16

参考文献 17

引 言

近几年“过劳死”的新闻，经常频繁出现在我们的视野内。

2006年5月，在广州打工年仅36岁的甘女士，因长时间高强度工作，被人发现猝死在住所。

2011年4月，在普华永道工作的员工潘洁因工作负担过重患上急性脑膜炎，后不幸逝世。年仅25岁。

2015年3月，在深圳工作的互联网IT员工张斌，长期工作至凌晨，熬夜对他来说是工作的常态，后其在出差期间猝死在酒店，年仅36岁。

2015年7月，江苏省某演艺集团员工王某，被发现在宿舍死亡，后经查被有关机关认定为心源性猝死。王某经常连续进行好几场演出，时间往往长达十几个小时。

2016年6月，天涯副主编金波，在上班途中突然发生脑溢血不幸离世。许多同事都称，其为了工作，经常长期工作到很晚很晚，几乎很少休息。

2016年6月，医院骨科主任医师金丹猝死于医院职工宿舍，其年仅45岁。金医生生前经常为了给患者治病，连续进行数台手术而无法得到适当休息。

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