1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着1982年《企业职工奖惩条例》的废止，我国在立法上就没有了关于用人单位对劳动者奖惩的规定。

但在实践中很多用人单位都制定了规章制度，规章制度通常都包含劳动者的行为准则，以及劳动者违反规章制度时用人单位可以采取的惩戒措施。

例如，”罚款”、”扣工资”、”调岗调薪”、”赔偿单位的经济损失”、”解除合同”等经常见诸于用人单位的规章制度并在实践中被广泛使用。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

企业惩戒权是内化于企业经营管理权中的一种固有权力,一方面惩戒权发挥着维护企业生产经营秩序的积极作用;另一方面,惩戒权又容易为企业所滥用,从而对劳动者的合法权益造成减损。

随着1982年《企业职工奖惩条例》的废止，我国在立法上就没有了关于用人单位对劳动者奖惩的规定。

目前我国各地对惩戒手段、惩戒事由以及如何对惩戒进行限制等方面都缺乏统一的指导。