1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在国外，带薪年休假对劳动者和企业带来两者双赢已成为一种共识，且所产生的效果不仅仅局限于劳资双方，还能拉动内需，推动社会经济发展的。可为何我国带薪年休假制度却迟迟发展不起来？国务院颁布的《职工带薪年休假条例》早在2008年初就开始实施了，为何到2020年才可能基本得到落实？通过查阅相关文献以及对周边好友实际情况的了解，对于我国带薪年休假制度的确立和现阶段我国带薪年休假实施现状以及尝试分析我国带薪年休假制度落实不到位存在哪些问题，最终得到完善我国关于带薪年休假制度的相关建议。现进行如下总结：

一、我国带薪年休假制度发展概况

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本文的研究对象是我国带薪年休假制度。本文从我国带薪年休假的发展概况、国内外带薪年休假的实施现状、我国带薪年休假制度落实不到位的原因分析以及完善我国带薪年休假制度的建议这四个方面阐述我国带薪年休假。本文着重点放在对我国带薪年休假制度落实不到位的原因分析以及为我国带薪年休假制度的出路与推动提出相关建议。

二、研究方法