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摘 要

企业人事管理系统是指一个企业中用于公司所有职员的个人信息，考勤信息，及待遇管理等相关数据的输入，查询和管理的一个综合性管理系统。企业人事管理系统的核心在于方便企业人事部门人员，为他们提供最简洁的，最方便的工作平台，应用广泛。并且企业人事管理系统能够提高职员的办事效率，提高员工的办事能力，从而减少员工的办公时间，事半功倍，达到企业与职员双赢的最终效果。系统可以进行动态管理企业所有人员的信息，修改，删除，增加等各种操作都十分方便，不需要像以前一样，从偌大的文献资料中一一查找，既降低了成本的输出，有节省了大量的时间。电子式企业人事管理系统是现代企业管理的发展趋势。

在设计该人事管理系统时，我使用Swing组件作为前台开发工具,和Oracle 11g关系型数据库基于C / S的技术架构,使用hibernate作为基本框架和MVC的设计模式进行研究制作的。这个系统旨在实现在现有数据库的基础上进行大规模地数据管理操作来实现或调动现有可用的劳动工作,设计并且完成分类查询工作，并及时统计各种数据,过程中要将代码研究彻底,实现尽可能完善操作界面的各种类型，实现完整的企业架构。以方便根据此代码及产品撰写报告。

关键词: 管理；档案录入；数据库；hibernate;企业架构

Enterprise Personnel Management System

Abstract

Enterprise personnel management system is companying all staff"s personal information, attendance information and salary management, and other relevant data input for a business, query and management of an integrated management system. The core of the enterprise personnel management system is to convenient enterprise personnel department personnel, as they provide the most simple, the most convenient working platform, a wide range of applications. And enterprise personnel management system can improve the efficiency of the staff, improve the staff"s ability to work, so as to reduce the time of office staff, get twice the result with half the effort to achieve the ultimate effect of win-win of enterprise and staff. System can were all members of the enterprise dynamic management of information, modify, delete, add, various operations are very convenient, do not need the same as before, from the huge literature to find one. It not only decreases the cost of output, saving a lot of time. The personnel management system of electronic business is the development trend of modern enterprise management.

In the design of the personnel management system, I use swing components as the foreground development tool and Oracle 11g relational database based on C / S architecture hibernate is used as the basic framework and MVC design pattern to the study of the production of. The system is designed to achieve on the basis of an existing database of massive data management operations to achieve or to mobilize available labor work design and complete query classification, and timely statistical data and process to thoroughly study the code, achieve as much as possible to improve the various types of interface, to achieve complete enterprise architecture. We can write a report well according to this code and product.

Keywords: Management;Input Files; Database; Hibernate; Enterprise Architecture

目录

摘 要 Ⅰ

Abstract Ⅱ

目 录 1

第一章 引言 1

1.1课题的提出 1

1.2相关背景情况 1

1.3设计思路和方法 2

1.3.1系统设计的难点 2

1.4本论文结构安排 2

第二章 人事管理 4

2.1档案管理 4

2.1.1全部职员 4

2.1.2基本信息录入 5

2.1.3职员信息修改 5

2.2考勤管理 5

2.3奖惩管理 6

2.4培训管理 7

第三章 待遇管理 8

3.1帐套管理 8

3.2人员设置 8

3.3统计报表 9

第四章 系统维护 11

4.1 企业构架 11

4.2 基本资料 12

4.3 初始化系统 12

第五章 用户管理 13

5.1新增用户 13

5.2删除用户 13

第六章 系统软件 14

第七章 结束语 15

致 谢 16

参考文献(References) 17

第一章 引 言

1.1课题的提出

据统计，随着时代与经济的同步不间断地发展，计算机越来越被人们所认识，并灵活地运用于各项操作中，既能体现计算机这项伟大发明的意义，又方便了人类的日常生活，减少了工作量，在财务会计这方面就有很好的体现。目前，在财务会计方面随着人们认识面的拓展也变得愈加复杂，因此如何提高人事管理的工作效率也变得尤为重要。美国作为发达国家中的经济大国，有90%的工作是由计算机来完成的，并且在人事管理方面80%甚至100%的信息处理也是由计算机完成，在计划管理方面也是高达80%至90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外，经济管理是计算机应用的主要领域。与那些发达国家相比较，我国的技术显然落后。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，并且大量的实际开发和研究工作是从1983年以后才开始。

在了解了自身的不足之后，领导人及时地弥补缺憾，他们将信息资源的开发和管理确立为国民经济信息发展的核心内容，信息的数字化和传输的网络化成为了缩小发达国家与发展中国家贫富差距的最简单的方法。随着企业自身人力资源的不断扩大、越来越复杂，人机作坊再也远远无法满足如今企业的人事管理了，取而代之的是综合运用各个领域的各种知识，结合计算机科学而开发出来的人事管理系统，科学合理地管理企业人事信息档案并且要扩充人力资源的管理系统。

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