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X猎头企业招聘有效性评估体系设计任务书

 2020-04-11 17:53:58  

1. 毕业设计(论文)主要内容:

1、搜集、鉴别、整理文献,了解招聘有效性及相关理论,明确研究思路及方向;

2、采用个案访谈法及案例分析法对x公司招聘现状进行分析,了解招聘过程中存在的问题,并结合以往学者的研究,为x公司设置招聘有效性评估指标及权重;

3、提出相关措施,保证体系能在x公司正常实施,提高招聘有效性。

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2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1、论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实;

2、按要求完成论文提纲、开题报告;

3、摘要与关键词分别用中、英文书写,摘要字数在500字左右,关键词3~5个;

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

2017.1.12之前:完成毕业设计选题;

2018.03.25之前:结合选题和任务书的目标要求,完成开题报告撰写;

2018.05.25之前:完成系统的设计和实施、提交论文初稿,上传阶段性结果;

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4. 主要参考文献

[1] 吴文艳.组织招聘管理[m].东北财经大学出版社,2008-43

[2]陈若阳,宛蓉.企业招聘有效性评估的研究现状[j].人力资源,2014(7):1009-5349

[3]朱正亮,陈珍珠.中小民营企业招聘效率低下的原因及对策[j].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2007(03)

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