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毕业论文网 > 任务书 > 管理学类 > 人力资源管理 > 正文

心理薪酬在企业中的应用任务书

 2020-05-24 12:17:25  

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

论文内容和要求:

1、开题报告中文献综述的撰写要求参考文献资料在20篇以上,对国内外研究现状阐述较为清晰、准确,并能进行适当的评价。

2、论文内容要求应用人力资源管理和心理学相关理论,结合具体企业人力资源管理实际,分析心理薪酬在企业中应用的现状、存在的问题,提出相应的解决对策。论文采用的研究方法科学,观点明确,论据充分,层次清晰,行文流畅。

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2. 参考文献

(一)在图书馆中借阅关于管理学、人力资源管理的教材或著作(5本以上);

(二)从下列电子资源数据库和工具书中检索并收集2000年以来的与选题相关的期刊论文、报道评论(20篇以上),以及实证分析所需的数据和案例:

1.校图书馆中文数据库

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3. 毕业设计(论文)进程安排

起讫日期

论文各阶段工作内容

备 注

2015.12.26前

收集文献,选题论证,选题确定,明确任务,下达任务书

2015.12.26-2016.1.15

完成英文资料翻译,整理文献,完成文献综述,开题报告

2016.1.16-2016.3.31

完成论文初稿

2016.4.1-2016.4.30

完成论文修改稿

2016.5.1-2016.5.31

完善规范论文,定稿,提交打印稿

2016.6.1-2016.6.3

评阅毕业论文

2016.6.10前

答辩

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