全文总字数：2017字

1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等

研究内容：运用现代薪酬设计的相关理论与实践相结合的方法,分析现行的薪酬体系中存在的问题。并结合企业的实际情况,设计一套基于激励取向的薪酬体系,以解决目前在薪酬方面存在的问题。通过分析薪酬激励和绩效管理的常见问题，制定相应的应对措施，更好的发挥薪酬绩效的激励作用，有效的提高人员管理效率。

具体的要求：

1.摘要：以浓缩的形式概括研究课题的内容、方法和观点，以及取得的成果和结论，应能反映论文的精华。中英文摘要以300－500字为宜，关键词(3至5个)，英文摘要与中文摘要内容要相对应；撰写摘要时应注意以下几点：

2. 参考文献（不低于12篇）

参考近5年的中文核心期刊、CSSCI、SSCI、SCI、SCD等收录期刊中有相关研究内容的论文，要求中文不少于20篇，英文不少于2篇