湖北省工业中小企业人力资源竞争力评价研究任务书
2020-03-01 10:03
1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、选题的研究目的、意义及研究现状；
2、研究湖北省工业中小企业人力资源竞争力现状，运用访谈法、问卷调查法进行深入调查，数据统计分析调查结果；
3、根据调查结果建立工业中小企业人力资源竞争力评价模型，分析其人力资源优势以及面临的问题；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2017.12.30之前：完成毕业设计选题；
2018.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2018.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1] 梁栩凌. 人力资本理论的渊源、流派和发展[J]. 北京机械工业学院学报, 2005(2): 58-62.
[2] 白永秀,惠宁. 论人力资本理论的三次飞跃[J]. 经济评论, 2005(2): 62-66.
[2] 黄意生. 企业人力资源竞争力现状与提升对策研究[D].贵州大学, 2009.
[3] 韩喜明. 河南省人力资源竞争力评价分析及对策[D].复旦大学, 2008.
[4] 张利阁. 河北省人力资源竞争力评价及其对策研究[D].河北经贸大学, 2011.
[5] 朱兴勤. 人力资源竞争力理论研究综述[J]. 濮阳职业技术学院学报, 2010(1): 136-138.
[6] 楼旭明,孙艺华. 我国人力资源竞争力评价指标体系构建及权重分析[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊), 2015(4): 53-54.
[7] 徐硼. 全球视野下中国人力资源竞争力分析——经济发展效率与创新能力方面的测度[J]. 武汉大学学报(哲学社会科学版), 2016(6): 98-106.
[8] 陈佳玲. 湖南省中小企业人力资源竞争力评价研究[D].湖南农业大学, 2015.
[9] 刘健华,李中斌. 企业人力资源竞争力研究述评[J]. 价值工程, 2012(15): 134-135
[2] 白永秀,惠宁. 论人力资本理论的三次飞跃[J]. 经济评论, 2005(2): 62-66.
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[3] 韩喜明. 河南省人力资源竞争力评价分析及对策[D].复旦大学, 2008.
[4] 张利阁. 河北省人力资源竞争力评价及其对策研究[D].河北经贸大学, 2011.
[5] 朱兴勤. 人力资源竞争力理论研究综述[J]. 濮阳职业技术学院学报, 2010(1): 136-138.
[6] 楼旭明,孙艺华. 我国人力资源竞争力评价指标体系构建及权重分析[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊), 2015(4): 53-54.
[7] 徐硼. 全球视野下中国人力资源竞争力分析——经济发展效率与创新能力方面的测度[J]. 武汉大学学报(哲学社会科学版), 2016(6): 98-106.
[8] 陈佳玲. 湖南省中小企业人力资源竞争力评价研究[D].湖南农业大学, 2015.
[9] 刘健华,李中斌. 企业人力资源竞争力研究述评[J]. 价值工程, 2012(15): 134-135
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