1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、 国外文献综述 西方学者早在17世纪中叶就开展了对薪酬问题的研究，经过200多年的发展，薪酬理论研究成果颇丰。

本文主要对薪酬理论演进过程中的阶段性理论进行综述。

1、 古典工资理论 古典薪酬理论以亚当#183;斯密（adam smith）、威廉#183;配第（willian petty）等为代表。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究或解决的问题 随着现代经济的发展，薪酬设计与薪酬管理是一个企业人力资源管理的核心基础。

物流行业企业的薪酬管理也要遵循这一规律。

如何进行合理的薪酬设计，是薪酬管理的关键所在。