1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在知识经济时代下，复杂多变的市场环境使得现代企业对于员工技能的要求更加灵活，因此在20世纪90年代后开始普及技能薪酬体系。技能薪酬体系是企业通过评估员工对所在岗位所掌握的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的制度。与传统职位薪酬体系相比，技能薪酬体系更适合全球化的市场和技术变革下的企业组织结构，鼓励员工不断学习，增加自己的技能满足不断变化的工作要求，从而达到企业高技能生产力获益和员工高薪酬水平获益的双赢。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本课题《论技能薪酬体系管理中的薪酬公平》针对技能薪酬体系存在概念淡化和定义不清晰的问题，研究技能薪酬体系的设计原则和设计流程，并且针对薪酬不公平问题探讨在薪酬设计和管理中如何做到薪酬公平。

二、研究的内容和意义