1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

进入21世纪以来，我国保险市场不断改革，逐步对外开放，国内的保险企业快速成长，国外保险企业大量涌入国内，保险行业的竞争日益激烈。市场竞争的激烈性和复杂性对保险企业员工的素质提出了更高的要求。培训作为人力资源开发管理的有效手段，在全面提升员工素质方面发挥着巨大作用。因此，保险企业必须重视员工的培训与开发工作。

随着中国加入wto，保险业的发展越来越引人注目，保险业的竞争也随着国外保险企业的进入日益激烈。保险以服务为本，服务以人为核心。因此人才是保险业最根本的资本。员工培训作为培养人才的有效手段，保险企业应当给予足够的重视。

1.员工培训的含义

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本课题主要以太平洋保险公司为例，研究其现有的培训策略，分析存在的问题提出改进方案，并结合我国保险公司培训的现状，提出提升保险公司培训效果的方法和策略。

本课题主要采用文献综述法、问卷调查法、统计分析法，结合人力资源管理和员工培训的相关理论找出存在的问题，提出解决办法。