1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 未来的人力资源发展，人力资源外包服务将有更大的空间。

专业的优秀的有着良好信誉的人力资源外包商将引领整个市场，为企业提供更多样化的人力资源外包服务产品，实现人力资源的合理流动和配置,推动社会生产力的进一步发展。

在全球面临经济危机的今天，更多企业会考虑优化自身人力结构以求做到资源的最优配置，人力资源外包将成为行业的重要增长点。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 人力资源外包一直是人力资源管理中重要的内容，它能使企业降低成本，提高效率，抓住主营业务，不用花费大量时间在细节的人力资源工作中，还能实现留住人才和规避风险的目的。

而在互联网 的时代下，人力资源外包面临更多的机遇和挑战。

分析未来人力资源外包的表现和发展趋势，能使企业更好地选择外包方式和互联网技术，是实现企业战略目标的重要步骤。