1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题是关于互联网 时代的员工开发的研究。在科学技术飞速发展的带动下，计算机技术、现代信息技术、互联网技术等应用范围不断扩大，对于社会经济的发展和人们的日常生活产生了巨大的影响。伴随着信息化时代的到来，互联网与各种传统行业实现了相互融合，在新的领域创造出了一种新的生态，对于市场主体的人力资源管理也提出了更高的要求，需要企业将人置于战略之上，在互联网思维下，对人力资源管理进行改进和创新，以适应时代发展。在互联网 时代的大背景下如何对员工进行有效的开发，这既是机遇，又是挑战。

一、互联网 时代的特征及互联网 时代的人力资源管理的发展趋势

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本课题要研究的问题：

本课题以《互联网 时代的员工开发》为题，主要研究在互联网 时代的背景下，企业员工开发的现状、存在的问题并提出相应的对策。首先，随着互联网时代的到来，催生了大数据、云服务、产业互联等技术变革，使得现有的员工培训的方法也发生了变化；其次，在当前”互联网＋”的时代，企业的人力资源管理，也正在由传统的管理模式向创新式管理模式转变，让人力资源管理变得更加科学化、信息化，形成更周全的民主性、开放性，员工开发作为人力资源管理的重要组成部分，在互联网 时代的背景下必将有更进一步的发展。

本课题拟采用的研究手段方法：