论文总字数：21862字

摘 要

对于一个企业和整个会计行业的发展来说，会计人才是一项非常重要的人力资源。充分挖掘会计人才、培养会计人才，对于我国会计人才队伍的发展和壮大起到非常关键的作用。

财政部发布的《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》中指出了加强会计人才队伍建设的必要性和迫切性，会计人才能够维护经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐。财政部发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》也强调：会计行业在很多方面都面临着转型。我国基础会计人才数量众多，供过于求，但是高端会计人才需求数量缺口大。我国的会计人才培养取得了很大的成效，但是会计人才队伍在发展过程仍然存在一些问题。建设科学合理的人才评价体系、选拔制度和激励机制，能够充分挖掘有潜力的会计人才，挽留、培养会计人才，同时也能够帮助会计人才认识到自我，从而实现个人价值最大化。

因此研究我国会计人才的评价、选拔与激励机制有重要的意义。对此采用提出问题-分析问题-解决问题的研究方法，找到我国存在的问题，吸取其他国家的成功经验，建设符合我国特色的会计人才评价体系、选拔制度和激励机制，无论是对于一个企业的发展还是一个国家的发展，都十分重要。

关键词：会计人才；评价体系；选拔机制；激励机制

Discussion on The Evaluation, Selection and Incentive Mechanism of Accounting Talents

Abstract

For the development of an enterprise and the whole accounting industry, accounting talent is a very important human resource.Fully tapping the accounting talents and cultivating talents,it plays an important role in the development and expansion of accounting talents force in our country.

The ministry of finance issued "accounting industry for medium and long-term talent development plan (2010-2020)" is pointed out that the necessity and urgency to strengthen the construction of accounting personnel, accounting personnel can maintain the market economic order, promote scientific development and social harmony. The outline of the 13th five-year plan for accounting reform and development released by the ministry of finance also stresses that the accounting industry faces transformation in many aspects. China has a large number of basic accounting talents and oversupply, but there is a large gap in demand for high accounting talents. The training of accounting talents in China has achieved great results, but there are still some problems in the development process of accounting talents force. Construction of scientific and reasonable system of talent evaluation system, the selection and incentive mechanism can fully exploit potential accounting talents, able to retain and cultivate accounting talents,helping accounting talents to realize themselves, so as to realize personal value maximization.

Therefore, it is significant to study the evaluation, selection and incentive mechanism of accounting talents in China.Based on it,adapting the researching method of asking questions,analyzing problems and solving problems,find the problems existing in our country,drawing on the successful experience of other countries,building up the accounting personnel evaluation system, selection system and incentive mechanism that meet the characteristics of our country,they are very important for the development of an enterprise or the development of a country.

Keywords: Accounting Talents;Evaluation;Selection Mechanism;Incentive Mechanism

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及意义 1

1.3 研究内容及方法 1

1.4 论文框架 2

第二章 会计人才评价、选拔与激励机制研究的文献综述 3

2.1 会计人才建设的必要性和主要任务 3

2.2 关于会计人才评价的相关文献综述 3

2.3 关于会计人才选拔的相关文献综述 4

2.4 关于会计人才激励机制的相关文献综述 4

第三章 会计行业人才发展现状分析 6

3.1 会计行业人才市场需求现状分析 6

3.1.1 经济新常态下会计所处环境的变化 6

3.1.2 会计人才的供求现状 6

3.1.3 新时代下会计人才的需求分析 6

3.2 我国建设会计人才队伍的问题 7

3.2.1 会计人才队伍建设人员结构问题 7

3.2.2 会计人才队伍建设管理体制问题 7

第四章 会计人才的评价、选拔与激励机制的现状及问题分析 8

4.1 会计人才评价体系的探讨 8

4.1.1 建设会计人才评价体系的重要性 8

4.1.2 我国会计人才评价体系的现状及问题 8

4.2 会计人才选拔机制的探讨 8

4.2.1 会计人才的选拔方式 8

4.2.2 我国会计人才选拔机制的现状及问题 9

4.3 会计人才激励机制的探讨 12

4.3.1 构建会计人才激励机制的意义 12

4.3.2 我国企业建设会计人才激励机制的现状 12

第五章 对会计人才的评价、选拔与激励机制建设的建议 14

5.1 对我国会计人才评价体系建设的建议 14

5.1.1 会计人才评价体系指标 14

5.1.2 对我国会计人才评价体系建设的建议 14

5.2 对我国会计人才选拔的建议 15

5.2.1 其他国家注册会计师选拔考试的比较 15

5.2.2 对我国会计人才选拔机制的建议 16

5.3 对我国会计人才激励机制建设的建议 17

5.3.1 两种薪酬激励制度的比较 17

5.3.2 建设会计人才激励机制的建议 17

结 论 18

致 谢 19

参考文献（References） 20

第一章 绪 论

1.1 研究背景

改革开放以来，我国经济取得飞速发展，同时随着“互联网＋”时代的到来，人工智能的出现冲击了传统会计行业，整个社会对于会计人才的需求发生了转变。财政部于2010年9月21日发布了《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》，该规划强调了加强会计人才队伍建设的必要性和迫切性，其中指出：会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，能够维护经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐。加强会计人才队伍建设，培养高层次会计人才，以此引领我国会计人才队伍的发展，能够提高会计行业的竞争力、充分发挥会计工作的作用，也会影响我国发展战略的实施。同时该规划也明确了会计人才队伍建设的主要任务。

为促进会计人才队伍的建设与发展，财政部发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》也强调指出：“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，也是全面建成与社会主义市场经济相适应的会计体系的关键时期。这段时期，会计行业的挑战与机遇并存，很多方面都面临着重大转型和升级，会计改革与发展的任务艰巨且繁重。在暨杨纪琬学术思想研讨会上，财政部党组成员、部长助理赵鸣骥的致辞中也指出要深入推进会计改革发展。

1.2 研究目的及意义

随着我国经济的快速发展以及全球化程度越来越高，会计人员在企业发展的生产和管理过程中所承担的职能升级，所处地位也越来越重要。纵观我国会计行业，会计从业人员队伍不断发展壮大，甚至各类高等院校均开设会计学专业，很大程度上满足了我国经济社会的发展对会计人员的需要，较低层次的会计人员发展呈现供过于求的状态，而会计人才却供不应求。

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