登录

  • 登录
  • 忘记密码?点击找回

注册

  • 获取手机验证码 60
  • 注册

找回密码

  • 获取手机验证码60
  • 找回
毕业论文网 > 任务书 > 管理学类 > 人力资源管理 > 正文

人格特质对无领导小组讨论结果的影响研究任务书

 2021-02-26 11:02  

1. 毕业设计(论文)主要内容:

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。本研究探索神经质、外向型人格特质的人在无领导小组讨论中表现的差异,应该基于一个案例讨论。

2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1.探索两者关系。

2.字数不少于学校规定的要求。

3.至少阅读五篇以上的外文文献。

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

1、第四周3月20日前完成:学生上传开题报告,指导教师对开题报告进行评阅审核;

2、第四周至第十四周(5月25日前):学生至少每三周上传一次阶段性报告,指导教师进行评阅、督促;

3、第十一周5月6日前完成:学生上传论文初稿,指导教师进行评阅修改。

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

4. 主要参考文献

1.boselie p, dietz g, boon c. commonalities and contradictions in hrm and performance research[j]. human resource management journal, 2005, 15(3): 67-94.

2.alfes rees, gatenby m. linking perceived supervisor support, perceived hrm practices and individual performance: the mediating role of employee engagement[j]. human resource management, 2013, 52(52): 839-859.

3.van dyne, l., cummings, l. l. and mclean-parks, j. extra-role behaviors: in pursuit of construct and definitional clarity (a bridge over muddied waters)[a]. in cummings ll, staw bm (eds.), research in organizational behavior (vol. 17, pp. 215–285)[c]. greenwich,ct: jai. , 1995.

剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

企业微信

Copyright © 2010-2022 毕业论文网 站点地图