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WX公司员工执行力与组织绩效的关系研究开题报告

 2020-12-13 11:12  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1研究目的及意义

良好的执行力,与正确的战略决策一样,都是企业进步的必备因素。越来越多的企业拥有良好的决策、健全的制度,但是其发展战略往往只是纸上谈兵,结果走向失败。可以说,执行力是完成目标、将战略目标转化成有效益的成果的能力。员工作为企业的执行者,是否具备深入贯彻的执行力,将直接决定企业的绩效。

wx公司作为国内互联网智能金融的先驱者,成立十几年来,在全国各地设有门店,推出的互联网产品注册用户不断攀升,覆盖最大的客户群体。公司业绩不断提升,员工数量也在递增,随之而来的,就是员工的执行力问题。本文以研究公司员工执行力现状及原因为基础,并探究其与组织绩效的关系,并提出解决措施,以提高员工执行力水平、企业战略决策落实水平。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

本文以wx公司员工执行力的调研为基础,分析其员工执行力存在的问题,利用数理统计、执行力模型等数据,研究执行力与组织绩效的相关性、因果性以及作用方式;最后,结合执行力、绩效管理等理论,提出针对性的提高员工执行力的对策。

论文提纲如下:

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3. 研究计划与安排

2016.12.30 之前 确定选题

2017.2.20~2016.2.26(第1周):下达毕业设计(论文)任务书

2017.2.27~2017.3.19(第2~4周):草拟论文提纲;完成开题报告

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]高云.基于层次分析法的企业执行力要素体系构建与测评[d].长春:长春理工大学,2012

[2]肖春华.影响员工执行力的因素及对策探析[j].企业科技与发展,2011(12),p62——64

[3]张建平.员工追随力与其工作绩效的关系——一个双重中介效应模型研究[d].广东:广东财经大学,2016

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